Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Chế độ chính sách, lương & phúc lợi:

• Có kinh nghiệm và thực hiện việc tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, chế độ nghỉ phé, nghỉ việc… đúng theo quy định.
• Cập nhật và triển khai các chính sách phúc lợi cho nhân viên.

Quản trị Nhân sự & Chính sách:

• Đề xuất, cập nhật và hiệu chỉnh các quy trình, quy định, nội quy liên quan đến công tác nhân sự.
• Tham mưu, đề xuất giải pháp về nhân sự cho Ban Lãnh đạo trong quá trình vận hành và phát triển doanh nghiệp.

Tuyển dụng & Đào tạo:

• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo, định hướng hội nhập cho nhân sự mới (nếu có).

Tổ chức sự kiện nội bộ:

• Phối hợp tổ chức các chương trình nội bộ: sinh nhật, hội họp, lễ ra mắt catalog, tiệc cuối năm, du lịch, du xuân,...

Các công việc khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công từ Trưởng bộ phận hoặc Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý hồ sơ nhân sự , tuyển dụng, chấm công và làm lương cho cán bộ nhân viên
• Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
• Kĩ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và xử lý tình huống hiệu quả.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng tổ chức công việc tốt.