Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp Cấp Cao

1.Hành chính – Quản trị nội bộ

• Rà soát – thiết lập – cải tiến quy trình hành chính, văn bản, biểu mẫu nội bộ
• Quản lý các quy định, tài sản, thiết bị, hồ sơ hành chính công ty
• Phối hợp triển khai các hoạt động kiểm soát nội bộ, an toàn, an ninh

2.Tuyển dụng – Phối hợp nhân sự

• Phối hợp cùng chuyên viên tuyển dụng để đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây pipeline tuyển dụng liên tục
• Đề xuất phương án quy hoạch nhân sự: luân chuyển – thay thế – thử việc – chuyển chính thức

3.C&B – Chính sách phúc lợi

• Làm việc với Admin/C&B Officer để kiểm soát quy trình chấm công – tính lương – hợp đồng lao động
• Rà soát – đề xuất điều chỉnh chính sách phúc lợi, chế độ thưởng – phạt – chính sách giữ người
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động

4.Đào tạo – Phát triển năng lực

• Phối hợp cùng Training Executive thiết lập lộ trình đào tạo theo cấp bậc
• Quản lý kế hoạch đào tạo định kỳ, đánh giá hiệu quả đào tạo, gắn với khung năng lực
• Thiết lập hệ thống đánh giá thử việc – performance review – coaching nội bộ

5.Truyền thông nội bộ – Văn hóa

• Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, duy trì kết nối và tinh thần đội ngũ
• Là đầu mối xây dựng và lan tỏa văn hóa “Bản địa – Sáng tạo – Sức khỏe – Tận tâm” của TBC
• Quản lý các kênh nội bộ: Email, nhóm Zalo, bản tin nội bộ, bảng tin cửa hàng…