Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

a. Công tác tuyển dụng (15%)

• Tham gia xây dung lập định biên nhân sự & kế hoạch tuyển dụng hàng năm/ tháng. Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch.

• Tham gia xây dựng/ điều chỉnh các quy trình công việc liên quan.

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (facebook, linkedin); website công ty (Ra soát, bổ sung và chuẩn hoá thông tin Chính sách, môi trường làm việc, cơ hội nghề nghiệp ...).

• Quan lý hồ sơ nhân sự.

b. Công tác Đào tạo (35%)

• Phân tích nhu cầu đào tạo, từ đó xây dựng kế hoạch & ngân sách đào tạo định kỳ hàng theo năm/ tháng.

• Triển khai tổ chức các khoá đào tạo định kỳ và phát sinh theo nhu cầu trong năm về nâng cao chuyên môn, cập nhật các văn bản pháp luật. ...

• Pao tạo hội nhập và định hướng cho nhân viên mới nhằm giúp hiểu về lịch sử hình thành, văn hóa doanh nghiệp, cơ chu tổ chức, quy chế — quy định làm việc.

• Xây dựng tài liệu đào tạo, quy trình đào tạo.

• Trực tiếp giảng dạy một số khoá hoc theo khung đào tạo của Công ty .

• Đề xuất áp dụng công nghệ trong hoạt động đào tạo (nếu cần).

• Tham gia Phát triển Văn hóa doanh nghiệp:

c. Công tác Quan trị Hiệu suất (45%)

• Tham gia thiết lập và vận hành hệ thống đo lường hiệu suất (KPP) cho các phòng ban theo mục tiêu của Công ty.

• Tham gia chuẩn hóa bộ chỉ tiêu KPI và quy trình đánh giá, đảm bảo tính minh bạch, do lượng được và phù hợp với đặc thù từng vị trí.

• Hướng dẫn hỗ trợ các Phòng/Bộ phận trong việc hiểu, áp dụng và theo dõi KPI định kỳ.

• Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả KPI hằng tháng/quý, đề xuất các khuyến nghị cai tiến hiệu suất làm việc.

• Phối hợp xây dựng cơ chế lương, thưởng, và các chế tài gắn với KPI, tạo động lực thúc đẩy hiệu suất công việc.

d. Công tác khác (5%)

• Tham gia các công việc khác của Phòng theo phân công của Trưởng đơn vị.

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động,

• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương. Kinh nghiệm triển khai quản trị hiệu suất (KPI/ OKR).

• Năng lực chuyên môn:

- Kiến thức về quản trị nhân sự; thị trường lao động, pháp luật lao động và các văn bản pháp luật chỉ phối hoạt động của công ty.

- Có kiến thức và khả năng triển khai quản lý hiệu suất (KPI/ OKR).

• Kỹ năng giao tiếp tốt.

• Kỹ năng ứng dụng công nghệ và số hoá phục vụ cho công việc.

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh Cơ bản.