Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng & thu hút nhân tài

• Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng mô tả công việc
• Tổ chức quy trình tuyển dụng: đăng tin, lọc CV, điều phối phỏng vấn và theo sát ứng viên trong suốt hành trình
• Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên, mở rộng các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù startup (cộng đồng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ…)

2. Vận hành nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi ngày công – nghỉ phép
• Thực hiện onboarding cho nhân sự mới và offboarding khi nhân sự nghỉ việc
• Đề xuất và vận hành các quy trình nội bộ liên quan đến phúc lợi, đánh giá hiệu suất, chính sách làm việc

3. Văn hóa & Gắn kết đội ngũ

• Thúc đẩy văn hóa cởi mở, chủ động học hỏi và làm việc hiệu quả
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: team bonding, feedback 1:1, khảo sát sự hài lòng
• Lắng nghe, tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự trong tổ chức
  

• Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty công nghệ, startup hoặc môi trường tăng trưởng nhanh
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng lắng nghe và xử lý tình huống linh hoạt
• Tư duy hệ thống và chủ động cải tiến quy trình
• Thành thạo công cụ Google Workspace, Notion, Excel cơ bản
• Ưu tiên ứng viên có khả năng xây dựng tài liệu nội bộ