Skip to content
  • • Tạo CV
  • • Nhà tuyển Dụng
  • • Hỏi & Đáp
  • Tìm việc làm
JobsGO Blog

JobsGO Blog

Tổng hợp các bí quyết tìm việc và phát triển sự nghiệp với JobsGO

  • Tải App
  • Phát Triển Bản Thân
    • Kỹ năng công sở
    • CV ứng tuyển
    • Phỏng Vấn
    • Bí Quyết Tìm Việc
    • Công Ty Tốt
    • Sách Hay
    • Hướng Nghiệp
  • Kiến thức chuyên ngành
    • Công Nghệ Thông Tin
    • Tài Chính/Ngân Hàng
    • Quảng cáo/Marketing
    • Kinh Doanh
    • Kế Toán/Kiểm Toán
    • Du lịch
    • Thiết Kế
    • Khu công nghiệp
    • Khác
  • Góc HR
    • Tài liệu tuyển dụng
    • Thu phục nhân tài
    • Nghiệp vụ HR
    • Góc nhìn chuyên gia
    • Mô Tả Công Việc
  • Về JobsGO
    • Việc làm
    • Nhà tuyển dụng
    • Hỏi & Đáp
    • CV
    • Tra cứu lương
    • Tính Năng
    • Sự Kiện
JobsGO Blog » Nổi Bật » Tuyển dụng trọn đời – ‘đặc sản’ của nền kinh tế Nhật

Tuyển dụng trọn đời – ‘đặc sản’ của nền kinh tế Nhật

3 Tháng Mười, 2017 Thủy Lê Nổi Bật
Đánh giá post

Tuyển dụng trọn đời và lương dựa vào thâm niên là một chế độ rất đặc thù tại Nhật Bản. Nhiều ý kiến còn cho rằng, đây chính là nền tảng cho sự phát triển thần kỳ của Nhật sau khi bại trận trong Thế chiến lần thứ hai. Sẽ không khó để bạn tìm thấy những người công tác chỉ ở một công ty từ lúc mới ra trường, chưa một lần chuyển việc, và cũng không hề có ý định chuyển việc cho đến lúc về hưu.

Trong giai đoạn kinh tế khó khăn sau Thế chiến thứ hai, Nhật Bản đã trải qua thời kỳ đấu tranh dữ dội giữa chủ doanh nghiệp và công đoàn, dẫn đến xu thế chủ doanh nghiệp hứa đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động, kể cả khi kinh doanh gặp khó khăn.

Đến những thập niên 50-60 của thế kỷ trước, khi kinh tế Nhật đi lên, tình trạng doanh nghiệp thiếu lao động trầm trọng, biến xu thế này trở thành chế độ tuyển dụng trọn đời, phổ biến trong các tập đoàn lớn, và sau đó trở thành tiêu chuẩn cho toàn bộ nền kinh tế Nhật Bản lúc bấy giờ.

Thời kỳ đó, những sinh viên ưu tú nhất sẽ được tuyển chọn. Ra trường năm 23 tuổi và sẽ gắn bó với công ty tới lúc nghỉ hưu. Mỗi khóa vài trăm người thường sẽ chỉ tuyển được trên dưới 10 người và sau này, hầu hết đảm nhận các vị trí quan trọng tại công ty mẹ, ban giám đốc các công ty con, công ty liên kết. Có những người sẽ liên tục điều chuyển công tác trong nước, nước ngoài và thời gian dành cho gia đình là vô cùng ít ỏi.

Nhưng khi về hưu, họ sẽ có tiền thôi việc, cộng với những khoản tiết kiệm thì tài sản có thể lên tới khoảng 1 đến 2 triệu USD. Một con số có lẽ cũng đáng để cống hiến một đời, cho một doanh nghiệp.

Vậy, tuyển dụng trọn đời cho thấy điều gì?

– Doanh nghiệp rất thận trọng trong tuyển dụng. Do tuyển vào rồi phải gắn kết “trọn đời”, đồng nghĩa những người được tuyển ngày hôm nay sẽ phải là lãnh đạo công ty trong tương lai. Điều này khiến cho quy trình tuyển dụng ở các công ty Nhật kéo dài, phức tạp, áp dụng nhiều công cụ đánh giá khác nhau, tạo áp lực rất lớn đối với sinh viên mới ra trường (các công ty lớn ở Nhật chủ yếu tuyển đồng loạt sinh viên mới ra trường).

– Gắn bó vận mệnh cá nhân với công ty, nên mệnh lệnh từ công ty là tuyệt đối. Điều này dẫn đến thực trạng người Nhật khá ngoan ngoãn tuân theo mệnh lệnh của công ty đi công tác xa nhà, thậm chí điều chuyển công tác sang nước ngoài.

– Doanh nghiệp Nhật phân biệt đối xử thông qua chế độ đãi ngộ, phúc lợi, cơ hội thăng tiến… giữa nhân viên chính thức và không chính thức, giữa nhân viên từ Nhật sang và nhân viên thuê tại bản xứ. Được thăng cấp từ nhân viên thuê ngoài trở thành nhân viên chính thức là niềm hạnh phúc và tự hào lớn đối với người lao động Nhật Bản.

– Nhân viên chính thức được tuyển dụng trọn đời gây áp lực tới chi phí công ty, khiến doanh nghiệp chỉ tuyển với số lượng vừa đủ. Những thời điểm cần tăng ca, nhân viên chính thức là nguồn lực được động viên làm gương, khiến việc tăng ca trở thành bình thường tại Nhật.

– Nữ giới tại Nhật thường sẽ nghỉ sinh tối đa hai năm, khi quay lại cơ quan vẫn bị giới hạn về thời gian làm việc, nên khó có thể cam kết với công việc được như nam giới. Điều này khiến doanh nghiệp phân biệt đối xử, hạn chế tuyển nữ, không đưa nữ giới vào ngạch quản lý…

– Không biên chế được hết cấp quản lý khi mà tất cả mọi người đều trụ lại, và ai cũng muốn có vị trí quản lý. Các tập đoàn lớn tại Nhật giải quyết bài toán này bằng cách lập ra một hệ thống công ty con, công ty cháu, công ty liên kết, để có thể điều chuyển nhân sự của mình vào ngạch quản lý ở các công ty đó. Cách làm này vừa có thể áp đặt, chuyển giao cách làm của công ty mẹ, để duy trì hệ thống vừa giải quyết bài toán thừa nhân sự quản lý.

Tuy nhiên, không gì bất biến

Không có một điều gì bất biến với thời đại. Tuyển dụng trọn đời cũng vậy, khi cũng dần dần biến tướng, tạo ra một lớp lãnh đạo có tuổi, năng lực không cao bằng lớp trẻ, nhưng lại hưởng mức đãi ngộ cao do thâm niên.

Điều này đã tạo nên một làn sóng những bạn trẻ Nhật trên dưới 30 tuổi từ bỏ tuyển dụng trọn đời, chọn các công ty khởi nghiệp, hoặc ra nước ngoài công tác… Dẫu là như vậy, nhưng trong các tập đoàn lớn của Nhật, cách tuyển dụng hàng loạt, đào tạo dần qua năm tháng để đưa vào cấp quản lý của công ty cho đến giờ vẫn còn được xem là chế độ nhân sự chuẩn mực.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

JobsGO Banner
Chia sẻ bài viết này Chia sẻ trên FacebookChia sẻ trên TwitterChia sẻ trên Google+Chia sẻ trên LinkedinChia sẻ trên Pinterest

Bài viết liên quan:

  • Big data là gì? Vai trò, ứng dụng của Big Data hiện nay
    Big data là gì? Vai trò, ứng dụng của Big Data hiện nay
  • Chiết khấu là gì? Công thức, cách tính tỷ lệ chiết khấu chuẩn nhất
    Chiết khấu là gì? Công thức, cách tính tỷ lệ chiết…
  • Sống tối giản: Khái niệm, lợi ích và những sai lầm nên tránh
    Sống tối giản: Khái niệm, lợi ích và những sai lầm nên tránh
  • Mẫu lý lịch tự thuật chuẩn cập nhật mới nhất 2022
    Mẫu lý lịch tự thuật chuẩn cập nhật mới nhất 2022
  • Tổng hợp lý do xin nghỉ việc thuyết phục sếp hay nhất
    Tổng hợp lý do xin nghỉ việc thuyết phục sếp hay nhất
  • Hợp đồng thời vụ là gì? Các quy định mới nhất về hợp đồng thời vụ 2022
    Hợp đồng thời vụ là gì? Các quy định mới nhất về hợp…

<<
>>

Việc làm đề xuất cho bạn

    Bài đăng gần đây

    • MoodBoard là gì? Cách tạo nên MoodBoard đơn giản nhất
    • Kiện toàn là gì? Vì sao cần kiện toàn bộ máy tổ chức?
    • Nhãn hiệu là gì? Phân biệt nhãn hiệu và thương hiệu
    • Franchise là gì? Các hình thức kinh doanh nhượng quyền tại Việt Nam
    • Value là gì? Ý nghĩa của Value trong lĩnh vực kinh tế
    JobsGO
    JobsGO
    JobsGO.vn
    • Việc làm
    • Giới thiệu
    • Quy chế hoạt động
    • Giải quyết tranh chấp
    • Bảo mật
    • Dành cho Nhà Tuyển Dụng
    • FAQ

    CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO

    Văn phòng Miền Bắc: Tầng 3 tòa G1
    Five Star Garden, Thanh Xuân, Hà Nội
    Điện thoại: 0898.579.188

    Văn phòng Miền Nam: Lầu 1, 158A Đào Duy Anh
    Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh
    Điện thoại: 0896.557.388

    Email: contact@jobsgo.vn

    Hỗ trợ ứng viên: 070.505.2927
    Hotline: 0899.565.868

    Việc theo địa điểm

    • Hà Nội
    • Hồ Chí Minh
    • Đà Nẵng
    • Quảng Ninh
    • Hải Phòng
    • Bắc Ninh
    • Cần Thơ
    • Bình Dương

    Việc theo loại hình

    • Full-time
    • Part-time
    • Thời vụ
    • Remote

    Việc theo ngành nghề

    • Việc làm Kế toán
    • Việc làm Nhân sự
    • Việc làm Nhân viên kinh doanh
    • Việc làm Công nghệ thông tin
    • Việc làm Hành chính/Văn phòng
    • Việc làm Quảng cáo/Marketing/PR
    • Việc làm Tài Chính/Ngân Hàng
    • Việc làm Vận Tải/Giao Nhận/Kho Vận

    Số ĐKKD:‎‎ 0108266100, cấp ngày 09/05/2018 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp
    Giấy phép thết lập Mạng xã hội trên mạng số 568/GP-BTTTT do Bộ Thông tin & Truyền thông cấp ngày 30/08/2021
    © 2022 Công ty Cổ phần JobsGO. All Rights Reserved. Thỏa thuận cung cấp và sử dụng Dịch vụ Mạng xã hội

    JobsGO.vn DMCA.com Protection Status