IT Recruiter là một trong những công việc có sức hút tương đối lớn hiện nay. Theo đó, nhiều bạn trẻ lựa chọn công việc này với mong muốn có mức lương tốt và ổn định. Vậy IT Recruiter là gì? Mức lương IT Recruiter hiện nay là bao nhiêu? Bạn hãy theo dõi trọn vẹn bài viết dưới đây để có thể có được câu trả lời nhé.
IT Recruiter (Information technology recruiters) là cụm từ chỉ những người làm tuyển dụng vị trí nhân viên IT, lập trình viên,… cho các công ty, doanh nghiệp hiện nay. Theo đó, IT Recruiter có thể hoạt động với tư cách một Freelancer và tuyển dụng theo các order của doanh nghiệp. Trường hợp khác, IT Recruiter có thể làm việc cho các công ty chuyên tuyển dụng lĩnh vực công nghệ thông tin trên thị trường.
IT Recruiter là gì?
2. Công Việc Của Một IT Recruiter
Công việc của IT Recruiter làm việc độc lập hoặc làm việc tại các doanh nghiệp sẽ có những điểm khác biệt nhất định. Tuy nhiên, nhìn chung, những nhiệm vụ quan trọng nhất đối với họ là:
2.1 Tìm Kiếm Ứng Viên
Có thể nói, đây là một trong những công việc quan trọng hàng đầu đối với một IT Recruiter hiện nay. Theo đó, trong suốt quá trình làm việc, bất cứ khi nào nhận được yêu cầu, order vị trí IT, lập trình viên,… họ sẽ phải bắt tay ngay vào tìm kiếm. Dựa trên các yêu cầu, IT Recruiter sẽ phải tìm được danh sách ứng viên chất lượng nhất phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Để làm được điều này, các IT Recruiter sẽ phải lập kế hoạch, đăng tin trên Website, mạng xã hội tuyển dụng,… Ngoài ra, các mối quan hệ, mạng lưới kết nối trong ngành cũng sẽ là phương pháp tìm kiếm ứng viên tương đối hiệu quả mà các IT Recruiter áp dụng nhiều hiện nay.
Sau khi tổng hợp được một danh sách ứng viên chất lượng từ những CV apply, IT Recruiter sẽ tiếp tục sàng lọc dựa trên yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp. Và từ số lượng lớn ứng viên ban đầu, sẽ chỉ còn lại những ứng viên phù hợp nhất. Những ứng viên này sẽ được IT Recruiter thông báo để tham gia phỏng vấn xin việc của công ty.
Công việc của một IT Recruiter
Khi thông báo lịch phỏng vấn, IT Recruiter cũng cần chuẩn bị trước các phương án dự phòng trong trường hợp ứng viên không tham gia phỏng vấn. Trong trường hợp này, chuẩn bị trước một danh sách ứng viên tiềm năng sẽ giúp IT Recruiter không bị gián đoạn công việc.
2.3 Sắp Xếp Phỏng Vấn
Liên hệ với ứng viên xong, IT Recruiter sẽ tiếp tục chuẩn bị lịch phỏng vấn để đánh giá chính xác nhất ứng viên. Cuộc phỏng vấn này có thể bao gồm ứng viên, IT Recruiter và các nhân sự doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Tùy theo từng doanh nghiệp sẽ có số lượng vòng phỏng vấn khác nhau. Ứng viên vượt qua tất cả các vòng phỏng vấn sẽ là người được chọn.
2.4 Kết Nối Giữa Ứng Viên Và Doanh Nghiệp
Sau khi có kết quả chính thức của buổi phỏng vấn, IT Recruiter sẽ liên hệ với ứng viên để thông báo. Cùng với đó, các IT Recruiter cũng sẽ hỗ trợ ứng viên có chuẩn bị tốt nhất trước khi bắt đầu công việc.
3. Yêu Cầu Của Một IT Recruiter
Một IT Recruiter được đánh giá là chuyên nghiệp khi đáp ứng được các yêu cầu về kiến thức và kỹ năng như sau:
3.1 Trình Độ Học Vấn
Hầu hết các IT Recruiter tại các doanh nghiệp lớn đều có trình độ Đại học chuyên ngành Nhân sự, Công nghệ thông tin,… Bên cạnh đó, vẫn có một số IT Recruiter tốt nghiệp các chuyên ngành không liên quan. Tuy nhiên, họ lựa chọn học thêm các chứng chỉ liên quan để phục vụ tốt nhất cho công việc trong tương lai.
3.2 Kiến Thức Về Công Nghệ Thông Tin, Phần Mềm
Tuy hoạt động chủ yếu với vai trò nhân viên tuyển dụng nhưng IT lại là một lĩnh vực tương đối đặc biệt. Vì vậy, IT Recruiter cũng cần phải có kiến thức nhất định về phần mềm, công nghệ thông tin,… để có thể tìm kiếm, chọn lọc được những ứng viên chất lượng nhất. Hoặc chí ít, bạn cũng cần nắm được các thuật ngữ trong tuyển dụng IT để giao tiếp với ứng viên trong quá trình phỏng vấn.
3.3 Kỹ Năng Giao Tiếp, Thuyết Phục
Khi làm IT Recruiter, bạn không chỉ phải tiếp xúc với ứng viên mà còn cả doanh nghiệp, khách hàng,… Vì vậy, các kỹ năng giao tiếp là vô cùng cần thiết để bạn hoàn thành tốt công việc cũng như tìm kiếm được những order nhân sự chất lượng.
3.4 Hiểu Biết Về Quy Trình Tuyển Dụng
IT Recruiter phải nắm rõ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên sâu đến việc đưa ra đề xuất tuyển dụng, thương thảo lương bổng. Điều này giúp họ điều phối công việc một cách suôn sẻ, đảm bảo quy trình diễn ra hiệu quả và chuyên nghiệp.
3.5 Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian
Quản lý thời gian hiệu quả là yếu tố then chốt giúp IT Recruiter xử lý khối lượng công việc lớn và đáp ứng tốt các yêu cầu tuyển dụng. Họ cần biết cách ưu tiên công việc, tổ chức và phân bổ thời gian hợp lý giữa các nhiệm vụ như tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn hay báo cáo kết quả tuyển dụng.
3.6 Kỹ Năng Phân Tích Và Giải Quyết Vấn Đề
Khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng giúp IT Recruiter hiểu rõ xu hướng thị trường lao động, đánh giá hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết. Điều này còn hỗ trợ họ xử lý các tình huống phát sinh như việc ứng viên từ chối lời mời làm việc hay thay đổi yêu cầu từ nhà tuyển dụng… một cách hiệu quả.
3.7 Hiểu Biết Về Pháp Luật Lao Động
IT Recruiter cần nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và hợp đồng lao động để đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý. Điều này bao gồm việc hiểu rõ các quy định về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động cùng với các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật…
3.8 Khả Năng Học Hỏi Và Thích Nghi
Ngành công nghệ thông tin liên tục thay đổi, phát triển, vì vậy IT Recruiter cần có khả năng học hỏi nhanh chóng và thích nghi với các xu hướng mới. Họ cần cập nhật kiến thức về các công nghệ mới, xu hướng tuyển dụng cũng như các phương pháp tìm kiếm ứng viên hiện đại để luôn duy trì sự cạnh tranh và hiệu quả trong công việc.
4. Lương IT Recruiter Là Bao Nhiêu?
Mức lương của IT Recruiter hiện nay được đánh giá ở mức tương đối cao so với mặt bằng trong ngành nhân sự. Cụ thể, một nhân viên IT Recruiter tại các doanh nghiệp hoàn toàn có thể nhận mức lương từ 15 – 20 triệu đồng/tháng nếu nỗ lực và cố gắng. Chưa dừng lại ở đó, mức này có thể lên đến 30 – 40 triệu tháng với các IT Recruiter làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc làm việc độc lập với số lượng khách hàng đông đảo.
Cơ hội việc làm cho IT Recruiter hiện nay rất hấp dẫn do sự phát triển mạnh mẽ của ngành IT. Theo đuổi nghề này, bạn có nhiều lựa chọn việc làm khác nhau như:
Công ty phát triển phần mềm và dịch vụ IT: Các công ty phát triển phần mềm và dịch vụ IT cũng luôn có nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia IT để phát triển sản phẩm và cung cấp dịch vụ cho khách hàng. IT recruiter trong các công ty này thường có cơ hội làm việc với các dự án công nghệ đa dạng và phức tạp.
Các công ty tư vấn tuyển dụng (Recruitment Agencies): Các công ty này chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các công ty khách hàng. IT recruiter làm việc tại các công ty tư vấn tuyển dụng có cơ hội làm việc với nhiều khách hàng hay dự án khác nhau, từ đó tích lũy nhiều kinh nghiệm và kiến thức về thị trường lao động.
Các tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ: Một số tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ cũng cần tuyển dụng các chuyên gia IT để hỗ trợ các dự án công nghệ. IT recruiter làm việc tại các tổ chức này có thể đóng góp vào các dự án có ý nghĩa xã hội lớn và mang lại giá trị cộng đồng.
Freelancer hoặc tư vấn độc lập: IT recruiter có kinh nghiệm có thể làm việc tự do hoặc tư vấn độc lập, cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các công ty khác nhau. Đây là cơ hội để họ quản lý thời gian linh hoạt và xây dựng mạng lưới quan hệ rộng rãi trong ngành.
Các tập đoàn đa quốc gia: Các tập đoàn đa quốc gia thường có các dự án công nghệ lớn và cần tuyển dụng nhiều nhân sự IT trên toàn cầu. Làm việc tại các tập đoàn này, IT recruiter có cơ hội tham gia vào các dự án quốc tế, mở rộng kỹ năng và kiến thức về thị trường lao động toàn cầu.
6. Lộ Trình Thăng Tiến Của IT Recruiter Như Thế Nào?
Lộ trình thăng tiến của một IT recruiter có thể được mô tả qua các giai đoạn và vai trò cụ thể sau:
Junior IT Recruiter: Đây là vị trí khởi đầu, dành cho những người mới bước vào lĩnh vực tuyển dụng IT. Mục tiêu chính ở giai đoạn này là học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế.
IT Recruiter/ IT Recruitment Specialist: Sau một vài năm kinh nghiệm, Junior IT Recruiter có thể thăng tiến lên vị trí IT Recruiter. Ở giai đoạn này, họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm tương tác trực tiếp với khách hàng hoặc các phòng ban tuyển dụng, thực hiện các cuộc phỏng vấn chuyên sâu và đưa ra các đề xuất tuyển dụng.
Senior IT Recruiter: Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, IT Recruiter có thể thăng tiến lên vị trí Senior IT Recruiter. Họ sẽ đảm nhận các dự án tuyển dụng phức tạp hơn, tuyển dụng cho các vị trí cấp cao và có thể bắt đầu đào tạo và hướng dẫn các IT Recruiter mới. Họ cũng có thể tham gia vào việc phát triển chiến lược tuyển dụng của công ty.
Lead IT Recruiter / Recruitment Team Leader: Sau khi đã có kinh nghiệm và chứng tỏ được năng lực, Senior IT Recruiter có thể trở thành Lead IT Recruiter hoặc Recruitment Team Leader. Ở vị trí này, họ sẽ lãnh đạo một đội ngũ tuyển dụng, chịu trách nhiệm về hiệu suất của nhóm và đảm bảo các mục tiêu tuyển dụng được hoàn thành. Họ cũng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển, thực hiện các chiến lược tuyển dụng dài hạn.
IT Recruitment Manager: Đây là vị trí quản lý mà Lead IT Recruiter có thể thăng tiến lên sau một thời gian. IT Recruitment Manager sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận tuyển dụng IT, bao gồm việc lập kế hoạch, phát triển chiến lược tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ với các phòng ban khác. Họ cũng sẽ tham gia vào các cuộc họp quản lý cấp cao để báo cáo, điều phối các hoạt động tuyển dụng với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty.
IT Recruitment Director/ Head of IT Recruitment: Đây là vị trí cấp cao nhất trong lộ trình thăng tiến của IT Recruiter. IT Recruitment Director chịu trách nhiệm về toàn bộ chiến lược tuyển dụng IT của công ty, làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo để phát triển các chính sách và chiến lược tuyển dụng, đảm bảo công ty luôn có nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh. Họ cũng có thể tham gia vào việc phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty và các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Hy vọng các thông tin chia sẻ trong bài viết có thể hữu ích và giúp bạn trả lời câu hỏi: “IT Recruiter là gì?”. Đừng quên chia sẻ bài viết cũng như theo dõi JobsGO để không bỏ lỡ các bài viết bổ ích tiếp theo.
Câu hỏi thường gặp
1. Tìm Việc Làm IT Recruiter Ở Đâu?
Để tìm việc làm IT recruiter, bạn có thể tham khảo nhiều nguồn khác nhau như website của doanh nghiệp, trên các mạng xã hội như Facebook, Linkedin, thông qua hội thảo, sự kiện việc làm hoặc qua trang web tuyển dụng như JobsGO…
2. Làm Sao Để IT Recruiter Tìm Kiếm Ứng Viên Tiềm Năng?
IT Recruiter sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên, bao gồm các trang web tuyển dụng, mạng xã hội (như LinkedIn), các sự kiện ngành (như hội thảo và triển lãm công nghệ) hay thông qua mạng lưới quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp.
3. Làm Thế Nào Để IT Recruiter Đánh Giá Kỹ Năng Kỹ Thuật Của Ứng Viên?
IT Recruiter thường sử dụng các bài kiểm tra kỹ thuật, phỏng vấn kỹ thuật với các chuyên gia trong lĩnh vực và yêu cầu ứng viên trình bày các dự án đã hoàn thành hoặc giải quyết các bài toán cụ thể. Họ cũng cần xem xét các chứng chỉ, bằng cấp liên quan đến công nghệ.
4. Những Thách Thức Mà IT Recruiter Phải Đối Mặt Là Gì?
Một trong những thách thức lớn nhất mà IT Recruiter phải đối mặt là cạnh tranh gay gắt để thu hút, giữ chân các nhân tài công nghệ hàng đầu. Ngoài ra, việc theo kịp các xu hướng công nghệ mới và hiểu rõ yêu cầu kỹ thuật phức tạp cũng là một thách thức không nhỏ.
5. IT Recruiter Có Cần Biết Về Các Ngôn Ngữ Lập Trình Không?
IT Recruiter không nhất thiết phải biết lập trình, nhưng hiểu biết về các ngôn ngữ lập trình, công nghệ hiện đại sẽ giúp họ đánh giá đúng kỹ năng của ứng viên và hiểu rõ các yêu cầu công việc.
Trang Bùi
