Recruiter là vị trí quan trọng trong HR. Tuy nhiên, nó lại hay bị nhầm lẫn với Headhunter. Vậy Recruiter là gì? Recruiter và Headhunter có điểm gì khác biệt? Hãy cùng JobsGO khám phá ngay sau đây.
Recruiter (nhà tuyển dụng) là chuyên gia chịu trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng nhân tài cho tổ chức. Họ đóng vai trò then chốt trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự của công ty, kết nối ứng viên phù hợp với vị trí làm việc đang mở.
Recruiter Là Gì?
Recruiter có thể làm việc trực tiếp cho một công ty (In-House Recruiter) hoặc tại các công ty tuyển dụng, săn đầu người (Agency Recruiter, Headhunter). Trong thời đại số, họ còn cần có kỹ năng sử dụng công nghệ, phân tích dữ liệu và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài trong thị trường lao động cạnh tranh.
2. Đặc Điểm Chung Của Recruiter
Recruiter là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng, đảm bảo rằng công ty có được những nhân sự phù hợp nhất. Dưới đây là phân tích về các đặc điểm chung của Recruiter.
2.1 Làm Việc Trong Một Doanh Nghiệp
Recruiter thường là thành viên không thể thiếu trong cơ cấu tổ chức của các doanh nghiệp. Họ đảm bảo công ty thu hút được những ứng viên phù hợp nhất. Làm việc trực tiếp trong doanh nghiệp giúp họ hiểu rõ văn hóa, giá trị cốt lõi và nhu cầu tuyển dụng. Điều này cho phép họ đánh giá không chỉ năng lực chuyên môn mà còn cả sự phù hợp về mặt văn hóa của ứng viên.
Hơn nữa, vị trí này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải thường xuyên tương tác với các bộ phận khác nhau trong công ty để nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng và mô tả công việc. Họ cũng là người đại diện cho hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt ứng viên, trực tiếp góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
2.2 Trực Tiếp Deal Lương Và Tuyển Dụng
Một trong những trách nhiệm quan trọng nhất của Recruiter là việc thương lượng lương và các điều khoản tuyển dụng với ứng viên. Họ đóng vai trò như người đàm phán, cân bằng giữa mong muốn của ứng viên và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng cần có kiến thức vững về thị trường lao động, mức lương cạnh tranh trong ngành và các chế độ phúc lợi phổ biến. Họ phải linh hoạt trong đàm phán để thu hút được nhân tài mà không làm ảnh hưởng đến ngân sách của công ty.
2.3 Làm Việc Theo Chuyên Ngành
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng chuyên biệt hóa, các Recruiter thường phát triển chuyên môn trong một số ngành nghề cụ thể. Việc làm việc theo chuyên ngành cho phép họ tích lũy kiến thức sâu rộng về lĩnh vực đó, hiểu rõ các kỹ năng, chứng chỉ và kinh nghiệm cần thiết cho từng vị trí.
Nhà tuyển dụng chuyên ngành thường xây dựng được mạng lưới rộng lớn các ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực của mình, giúp rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp. Họ cũng hiểu rõ xu hướng của ngành, biết được những thay đổi về nhu cầu kỹ năng và có thể dự đoán được những biến động trên thị trường lao động. Điều này giúp họ có thể tư vấn cho ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự dài hạn và định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty trong tương lai.
3. Phân Biệt Recruiter Và Headhunter
Phân biệt Recruiter và Headhunter
Recruiter và Headhunter đều là những khái niệm chỉ nhà tuyển dụng nhưng chúng lại có những sự khác biệt, cụ thể là:
Tiêu chí
Recruiter
Headhunter
Khái niệm
Recruiter là nhà tuyển dụng, có vai trò giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự cho các vị trí còn thiếu trong công ty.
Headhunter còn được gọi là “săn đầu người”, thường được thuê để tuyển dụng những vị trí quan trọng trong công ty như CEO, phó giám đốc,…
Công việc và môi trường làm việc
Recruiter thường sẽ là nhân viên trực tiếp làm việc tại doanh nghiệp, thực hiện các công việc tìm kiếm và chọn lọc ứng viên.
Headhunter thường đến từ những đơn vị thứ ba, giúp doanh nghiệp tìm kiếm những nhân sự chất lượng mà Recruiter không có khả năng hoặc mất rất nhiều thời gian để tìm kiếm.
Chất lượng ứng viên
Chất lượng ứng viên không được đảm bảo, có thể thấp hơn so với kỳ vọng doanh nghiệp.
Chất lượng ứng viên tốt, thỏa mãn tất cả các yêu cầu của doanh nghiệp..
Chi phí vận hành
Vì Recruiter thường là người làm việc trực tiếp tại công ty nên chi phí mà doanh nghiệp phải trả sẽ được tối ưu hơn.
Doanh nghiệp mất chi phí thuê dịch vụ từ bên thứ ba.
Một Recruiter sẽ phải đảm nhiệm những công việc sau đây:
4.1 Xem Xét Và Nghiên Cứu Vị Trí Công Ty Đang Muốn Tuyển
Recruiter phải nắm bắt được những vị trí mà công ty đang có nhu cầu tuyển dụng, nghiên cứu và hiểu rõ về yêu cầu đối với mỗi vị trí. Như vậy, họ mới có thể xây dựng và triển khai hoạt động tuyển dụng một cách tốt nhất, giúp thu hút được những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.
4.2 Đăng Tải Thông Tin Tuyển Dụng Và Sàng Lọc, Phân Loại Hồ Sơ Phù Hợp
Với mỗi vị trí cần tuyển dụng, Recruiter sẽ cần phải thiết kế bản mô tả công việc với một số nội dung cần thiết như: Mô tả về những công việc cụ thể, yêu cầu đối với công việc, mức lương và các chế độ phúc lợi… Sau đó, Recruiter cần đăng tải thông tin tuyển dụng lên các kênh phù hợp để tìm kiếm và thu hút ứng viên đang có nhu cầu tìm việc. Các hồ sơ gửi về sẽ phải được Recruiter xem xét, sàng lọc những hồ sơ không đạt yêu cầu và phân loại để phục vụ cho các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
4.3 Tuyển Chọn Ứng Viên
Với những hồ sơ đã đạt yêu cầu, Recruiter sẽ sắp xếp và hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên và có những đánh giá, nhận xét sau khi phỏng vấn kết thúc. Đồng thời, họ cũng là người thoả thuận và tiến hành deal lương với ứng viên tiềm năng để thuyết phục họ gia nhập công ty. Quá trình tuyển dụng vẫn tiếp tục cho tới khi Recruiter tìm kiếm đủ số lượng nhân viên yêu cầu.
Mô tả công việc của Recruiter
4.4 Hỗ Trợ Nhân Viên Mới Hội Nhập
Ngoài ra, Recruiter còn phải đảm nhiệm việc hỗ trợ nhân viên mới hội nhập với môi trường công ty. Trong giai đoạn đầu nhận việc, Recruiter sẽ cần giúp nhân viên mới hiểu về văn hoá doanh nghiệp và giúp họ làm quen với công việc, với môi trường, với đồng nghiệp. Đây là giai đoạn cực kỳ quan trọng, quyết định khả năng gắn bó của nhân viên mới với doanh nghiệp.
5. Hạn Chế Của Recruiter
Tuy nhiên, Recruiter cũng tồn tại một số hạn chế nhất định là:
5.1 Thiếu Cái Nhìn Tổng Quan
Recruiter là người nắm tường tận về văn hoá, môi trường, dữ liệu ngành của công ty mình. Tuy nhiên, họ lại thiếu sự hiểu biết về các công ty khác, về xu hướng thị trường. Chính vì chưa có cái nhìn tổng quan mà đôi khi Recruiter sẽ gặp khó khăn trong việc tuyển chọn ứng viên cũng như deal lương phù hợp với mặt bằng chung của thị trường.
5.2 Hạn Chế Về Data
Data của Recruiter chủ yếu đến từ việc đăng tin tuyển dụng nên đôi khi ứng viên chưa thực sự chất lượng. Bởi Recruiter không được đầu tư chi phí cho việc mua data hay không có mạng lưới quan hệ rộng lớn như Headhunter. Điều này sẽ ảnh gây ảnh hưởng đến toàn bộ quá trình tuyển dụng.
5.3 Tốc Độ Xử Lý Và Tìm Kiếm Chậm
Khi Recruiter bị hạn chế về data, hạn chế về giới hạn ngành, công nghệ… thì chắc chắn, họ sẽ mất nhiều thời gian hơn để tìm kiếm, chọn lọc ứng viên phù hợp. Do vậy quy trình tuyển dụng thường kéo dài lâu, làm trì hoãn hoạt động trong công ty.
6. Kỹ Năng Cần Thiết Để Trở Thành Một Recruiter Giỏi
Vị trí Recruiter đòi hỏi ở người làm những kỹ năng quan trọng sau đây:
6.1 Có Thể Bao Quát Công Việc
Nhà tuyển dụng cần phải có khả năng bao quát để có thể hoàn thành tốt công việc của mình. Ngoài những nhiệm vụ liên quan đến tuyển dụng, Recruiter cũng phải nắm được các vị trí trong công ty để hiểu rõ về yêu cầu tuyển dụng, từ đó đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp nhất với từng vị trí.
6.2 Khả Năng Giao Tiếp Tốt
Nhà tuyển dụng là công việc phải làm việc nhiều với con người. Chính vì thế, kỹ năng giao tiếp là yếu tố cực kỳ quan trọng. Recruiter phải có khả năng giao tiếp để truyền đạt thông tin, thuyết phục ứng viên tiềm năng cũng như hỗ trợ nhân viên mới hội nhập. Bên cạnh đó, kỹ năng này còn giúp Recruiter có thể làm việc với các bộ phận khác để hiểu hơn về các vị trí tuyển dụng.
6.3 Có Khả Năng Chịu Được Áp Lực Công Việc
Kỹ Năng Cần Thiết Để Trở Thành Một Recruiter Giỏi
Trong vai trò là một Recruiter, người làm sẽ phải đối mặt với áp lục từ nhiều phía như: cấp trên, ứng viên hay các bộ phận trong công ty… Vậy nên, khi rèn luyện được khả năng chịu áp lực tốt, Recruiter có thể bình tĩnh xử lý vấn đề một cách hiệu quả nhất.
6.4 Nắm Bắt Nhanh Những Xu Hướng Mới
Thị trường tuyển dụng luôn thay đổi không ngừng. Do vậy, Recruiter cần nắm bắt, cập nhật nhanh chóng những xu hướng mới để có thể tiếp cận và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
6.5 Học Hỏi Không Ngừng Để Phát Triển Bản Thân
Với bất kỳ vị trí nào thì kỹ năng học hỏi cũng cực kỳ quan trọng. Chủ động trau dồi, nâng cao kiến thức, kỹ năng sẽ giúp Recruiter ngày một hoàn thiện bản thân hơn, nhận được sự đánh giá cao từ cấp trên và có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
7. Nhu Cầu Tuyển Dụng Vị Trí Recruiter
Bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Vậy nên, bộ phận tuyển dụng xuất hiện ở hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Khi đội ngũ Recruiter tốt thì mới có thể giúp công ty tìm kiếm và tuyển chọn nhân sự chất lượng nhất, đáp ứng đầy đủ những tiêu chí đã đề ra. Vậy nên, nếu bạn có ý định theo đuổi việc làm Recruiter thì có rất nhiều cơ hội mở ra với bạn.
8. Mức Lương Của Recruiter Hiện Nay
Với nhu cầu tuyển dụng cao, mức lương của nhân viên tuyển dụng được đánh giá là tương đối hấp dẫn:
Cấp bậc
Kinh nghiệm
Mức lương
Recruiter Fresher
0 – 1 năm
8 – 12 triệu đồng/tháng.
Recruiter Junior
1 – 2 năm
12 – 18 triệu đồng/tháng.
Recruiter
2 – 3 năm
18 – 25 triệu đồng/tháng.
Senior Recruiter
3 – 5 năm
25 – 35 triệu đồng/tháng.
Recruitment Lead
5 – 7 năm
35 – 50 triệu đồng/tháng.
Recruitment Manager
7+ năm
50 – 80 triệu đồng/tháng.
HR Director
10+ năm
80 – 150 triệu đồng/tháng.
9. Tìm Việc Là Recruiter Ở Đâu?
Nếu bạn chưa biết tìm việc làm Recruiter ở đâu thì JobsGO là nguồn tuyển dụng đáng tin cậy giúp bạn tìm việc làm Recruiter hiệu quả. Chỉ với 3 bước đơn giản, bạn có thể ứng tuyển nhanh chóng:
Bước 1: Truy cập vào Website JobsGO.
Bước 2: Tìm kiếm “Nhân viên tuyển dụng” ở mục “Việc làm” và chọn địa điểm bạn mong muốn, hệ thống sẽ hiển thị cho bạn hàng loạt công việc phù hợp.
Bước 3: Xem xét các tin tuyển dụng và chọn lọc những đơn vị phù hợp nhất rồi click “Ứng tuyển ngay”.
Tóm lại, qua bài viết trên của JobsGO về Recruiter là gì, đây không chỉ đơn thuần là người tuyển dụng, mà còn là cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân tài. Họ góp phần quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty. Hiểu rõ vai trò của Recruiter sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và phát triển bền vững.
Câu hỏi thường gặp
1. Recruitery Là Gì?
Recruitery dùng để chỉ các công ty hoặc doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các tổ chức khác.
2. HR Recruiter Là Gì?
HR Recruiter là chuyên viên tuyển dụng làm việc trong bộ phận nhân sự (Human Resources - HR) của một tổ chức.
Lê Vy
