Không giống với các loại hợp đồng khác, hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng lao động được sử dụng trong một số trường hợp giao khoán công việc nào đó. Vậy cụ thể hợp đồng khoán việc là gì? Bài viết này sẽ giải đáp khái niệm và quy định của pháp luật về hợp đồng giao khoán việc.
Hợp đồng giao khoán công việc hay gọi tắt là hợp đồng khoán việc, là loại hợp đồng dịch vụ tuân theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015. Hợp đồng khoán việc được coi như một giao dịch dân sự và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.
Hợp đồng giao khoán theo Bộ luật dân sự là loại hợp đồng được dùng để xác nhận thỏa thuận để thực hiện một nội dung công việc nào đó, được ký kết giữa bên nhận giao khoán và bên giao khoán việc. Cụ thể là người nhận khoán việc có trách nhiệm hoàn thành một khối lượng công việc được nêu rõ ràng trong hợp đồng khoán việc. Còn người giao khoán việc sẽ thực hiện việc trả thù lao cho người nhận khoán với số tiền, ngày thanh toán,… theo đúng thỏa thuận.
Tùy thuộc vào loại hình và tính chất của công việc được khoán cùng với thỏa thuận của bên khoán việc, bên nhận khoán; mà lựa chọn loại hợp đồng khoán việc phù hợp. Hợp đồng khoán việc được chia làm 2 loại, đó là:
Hợp đồng khoán việc toàn bộ: Bên giao khoán giao cho bên nhận khoán toàn bộ chi phí vật chất và trả công cho nhân công và lợi nhuận (nếu có) để hoàn thành tất cả công việc.
Hợp đồng khoán việc từng phần: Người nhận khoán sẽ tự lo công cụ lao động, còn bên giao khoán chỉ phải trả khấu hao công cụ lao động và chi phí nhân công hoàn thành công việc.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm không?
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, thì người lao động ký kết hợp đồng khoán việc không phải là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Vì đây là loại hợp đồng dịch vụ, không phải là hợp đồng lao động.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm không?
Theo đó, rất nhiều công ty, doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động để ký kết hợp đồng khoán việc thay vì hợp đồng lao động. Làm điều này, công ty sẽ giảm được chi phí đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; nhưng gây bất lợi với việc hưởng các chính sách của người lao động. Do vậy, người lao động cần lưu ý khi ký hợp đồng khoán việc, tránh ký kết hợp đồng sai quy định của pháp luật dẫn đến bị xử phạt. Theo đó, hợp đồng khoán việc chỉ được giao kết đối với những công việc thời vụ, diễn ra trong một thời điểm nhất định; còn với các công việc có thời gian làm việc dài và ổn định, thì theo đúng quy định của pháp luật phải ký kết hợp đồng lao động.
Hợp đồng khoán việc được dùng cho nhiều công việc mang tính thời vụ, thời điểm trong năm. Theo đó, mẫu hợp đồng giao khoán việc có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất của công việc và những yêu cầu được thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận khoán.
Về hình thức mẫu hợp đồng giao khoán là văn bản pháp luật, nên việc trình bày và thực hiện phải đúng theo quy định pháp luật.
Về nội dung, mẫu hợp đồng giao khoán cần phải có những nội dung cơ bản là: Thông tin của bên giao khoán và bên nhận khoán; nội dung công việc giao khoán được mô tả cụ thể; trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của người nhận khoán; trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của người giao khoán; phương thức giao khoán; điều kiện giao khoán; thời gian thực hiện hợp đồng giao khoán. Đặc biệt, hợp đồng khoán việc chỉ có giá trị pháp luật nếu có đủ chữ ký của bên giao khoán và bên nhận khoán.
Mẫu hợp đồng khoán việc 2021
Một số mẫu hợp đồng khoán việc thường dùng như mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ, mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ, mẫu hợp đồng khoán việc xây dựng, mẫu hợp đồng giao khoán công việc, sản phẩm,…
Bài viết trên đây Jobsgo đã giải đáp cho bạn khái niệm hợp đồng khoán việc là gì và cung cấp những quy định về hợp đồng khoán việc theo đúng quy định của Nhà nước. Mong rằng những thông tin này hữu ích giúp bạn hiểu rõ để ký kết đúng loại hợp đồng theo tính chất công việc. Theo dõi và đón đọc những bài viết tại Jobsgo.vn về những thông tin kỹ năng nghề nghiệp bạn nhé.
Hồng Nguyễn
