Tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời phỏng vấn hiệu quả. JobsGO chia sẻ các bí quyết phỏng vấn thành công đối với từng ngành.
Ngày càng nhiều công ty sử dụng skype để tuyển nhân viên, thực tập sinh, … cho thấy hình thức phỏng vấn này đã không còn xa lạ nữa. Bởi vậy cũng đã đến lúc bạn cần thu nhặt cho mình những kĩ năng trả lời phỏng vấn qua skype hiệu quả để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Nếu nói quá cao sợ doanh nghiệp sẽ không tuyển bạn, quá thấp thì bản thân lại thấy thiệt thòi. Còn nếu bạn lẩn tránh mãi câu trả lời thì có lẽ bạn sẽ mất cơ hội này bởi lẽ nhà tuyển dụng sẽ nhận xét bạn chưa đủ linh hoạt, khôn khéo.
Bạn nghĩ sao nếu một ngày trang Facebook cá nhân của bạn lại chính là điểm cộng với nhà tuyển dụng?
Bạn đã hoàn thành 2/3 cuộc phỏng vấn việc làm một cách xuất sắc. Câu hỏi tiếp theo nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn là mức lương mà bạn mong muốn, đây có thể nói là dấu hiệu đáng…
Ngày nay, khi nguồn nhân sự dồi dào và nhu cầu nhân sự giỏi càng trở nên cạnh tranh, các nhà tuyển dụng không ngừng sáng tạo và đổi mới hình thức phỏng vấn việc làm. Trong đó phỏng vấn…
Chúng ta vẫn thường nói nhiều về những lỗi mà ứng viên có thể mắc phải khi tham gia phỏng vấn mà quên mất rằng chính nhà tuyển dụng cũng có thể phạm sai lầm.
Sai lầm của ứng viên khiến họ không thể có được công việc mà mình mong muốn. Còn sai lầm của nhà tuyển dụng làm họ đánh mất nhân tài, tốn thêm chi phí cho khâu tuyển dụng.
Trong những năm gần đây, các nhà tuyển dụng thường có xu hướng đề cao yếu tố EQ (trí tuệ cảm xúc) của ứng viên trong các cuộc phỏng vấn việc làm, bên cạnh những kinh nghiệm và kỹ năng….
Bạn gửi hàng tá hồ sơ xin việc làm và cuối cùng nhà tuyển dụng cũng mời bạn đến phỏng vấn, điều đó có nghĩa họ đã chú ý đến bạn. Tuy nhiên, nhiều khi cuộc phỏng vấn lại không…
Hầu hết những câu hỏi này đều rất kỳ lạ, thậm chí kỳ quặc khiến ứng viên khó lòng đoán trước để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Khi đặt những câu hỏi như vậy, nhà tuyển dụng muốn biết cách thức mà ứng viên tìm ra câu trả lời hơn là kết quả. Để từ đó phán đoán xem ứng viên đang nghĩ gì và tiềm năng thực sự của họ là bao nhiêu.
Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, việc tìm được một công việc tốt, thu nhập đáp ứng được kỳ vọng không phải là một điều dễ dàng. Bởi lẽ việc tốt lương cao thì ai cũng muốn, nhưng cơ hội chỉ dành cho một vài người.
Thủy Lê