Góc nhìn chuyên gia

1. Có nhiều trải nghiệm công việc khác nhau Lần đầu tiên mình đối diện với việc này là năm ngoái, khi một em intern (sinh năm 2001) thuộc vào hàng xuất sắc của mình xin nghỉ việc, sau 3…

Khoảng 3 năm trở lại đây số lượng các ca bùng phỏng vấn/bùng offer của mình khá ít, nhưng cứ dính ca nào thì ối giồi ôi ca đấy. Có lần có chị ứng viên Trưởng nhóm C&B khiến một…

Gần đây có khá nhiều ý kiến về sao kê lương. Quan điểm của mình trước tới giờ đều rất cứng rắn và nhấn quán với vai trò vừa là HR vừa là ứng viên: 1. Giá trị của mỗi…

Mình không tự tin sẽ hiểu được toàn bộ những jobs mình tuyển, nhưng nếu hiểu được thì lợi ích rất nhiều bạn à! Một vài cách sẽ giúp dân tuyển dụng chúng mình hiểu được job mình đã dùng…

1. #Recruitment_Marketing: do 70% UV không chủ động tìm việc mới (theo Linkedin). 2. #Inbound_Recruiting: 62% UV vẫn ưu tiên tìm việc trên các website việc làm (theo Linkedin). 3. #Employer_Branding: 69% người tìm việc sẽ không apply vào công…

Trở thành chuyên gia trong ngành Trong bất cứ ngành nghề nào (kể cả những ngành có mặt bằng lương thấp như giáo viên, bác sĩ), nếu bạn giỏi hơn mặt bằng chung, tự khắc sẽ có nhiều cơ hội…

Nguồn tiền Công ty có mô hình kinh doanh vững, hiệu quả cao mới có khả năng trả lương tốt. Thường thấy điển hình ở các doanh nghiệp sau: Các công ty có tỷ suất lợi nhuận > 30% trên…

Năm 2008, mình từng bị doạ chặn đánh nếu không chịu trả sổ BHXH cho bạn ấy. Bạn này thua cá độ nên nghỉ ngang, chưa chưa thanh toán các khoản công nợ, bàn giao công việc. Năm ngoái, mình…

Việc đánh giá ứng viên, đặc biệt là đánh giá một cách toàn diện, theo chiều sâu chưa bao giờ là điều dễ dàng trong quá trình tuyển dụng. Việc tuyển dụng sai sẽ gây lãng phí rất nhiều nguồn…

Hôm trước có một bạn hỏi mình: Cho em xin tips trả lời câu hỏi: “Em mong muốn MỨC LƯƠNG bao nhiêu?” sao cho chuyên nghiệp nhưng không đánh giá thấp bản thân. Đây cũng là câu hỏi mà mình…