Tuyển dụng luôn là một nhiệm vụ khó đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kể quy mô, doanh thu hay số lượng nhân viên. Nếu bạn cần tìm ứng viên để lấp đầy một vài vị trí trống trong công ty, bạn nên thử sử dụng 1 hoặc cả 7 phương án dưới đây.
Trước khi tìm ứng viên bên ngoài, bạn có thể tìm kiếm ứng viên trong chính công ty của mình.
Trong mỗi công ty luôn tồn tại một vài vị trí việc làm có nhiệm vụ giản đơn, ít cơ hội thăng tiến. Và nhân viên làm việc tại vị trí đó thường nung nấu ý định rời đi sau một khoảng thời gian làm việc. Họ hi vọng có thêm cơ hội để phát triển và khám phá những khía cạnh mới của bản thân.
Nếu bạn đang tìm kiếm một ứng viên không yêu cầu cao về mặt kinh nghiệm, nhưng công việc mang tính đặc thù khó tuyển dụng, tại sao bạn không trao cơ hội đó cho những thành viên khác trong chính doanh nghiệp của mình?
Tìm ứng viên ngoài công ty
Có rất nhiều cách để bạn tìm kiếm ứng viên ngoài công ty, dưới đây là những phương thức phổ biến nhất.
Tìm kiếm ứng viên thông qua website tuyển dụng
Những website tuyển dụng lớn như JobsGO là lựa chọn hàng đầu để tìm kiếm ứng viên ngoài công ty.
JobsGO cho phép Nhà tuyển dụng đăng tin và tiếp cận với 30.000+ ứng viên đang chủ động tìm kiếm việc làm trên trang web JobsGO.vn mỗi ngày. Không chỉ thế, JobsGO còn cho phép HR sử dụng dịch vụ để chủ động tìm kiếm nhân sự phù hợp trong kho dữ liệu hơn 2 triệu hồ sơ. Bạn có thể trực tiếp liên hệ với người phù hợp qua email để giới thiệu về cơ hội nghề nghiệp mà bạn có. Những ứng viên này có thể không thường xuyên dạo quanh các trang web để tìm kiếm việc làm nhưng vẫn có thể bị thuyết phục chuyển sang một công việc mới khi nhận được một lời mời hấp dẫn.
Ưu điểm
Nhược điểm
Dễ dàng tiếp cận với hàng triệu ứng viên.
Tìm và lọc hồ sơ ứng viên một cách nhanh chóng.
Dễ dàng tìm thấy các ứng viên phù hợp thông qua bộ lọc hiện đại.
Dù không phải là một chuyên trang tuyển dụng, song Facebook sở hữu một lượng người dùng rất lớn.
“Bạn đã có việc làm chưa?” là một trong những Group Facebook cho phép Nhà tuyển dụng tìm kiếm và xem hồ sơ ứng viên miễn phí hiệu quả nhất hiện nay. Trong Group này, các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc sẽ chủ động đăng tải hồ sơ công khai để có cơ hội lọt vào mắt xanh Nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, phần lớn CV trong Group “Bạn đã có việc làm chưa?” đến từ các ứng viên ngành Marketing.
Trên Facebook cũng có hàng trăm nhóm Tuyển dụng với hàng trăm ngàn ứng viên khác đang hiện hữu. Tiếc rằng không phải group nào cũng hoạt động hiệu quả. Dẫu vậy, Facebook vẫn là nơi đến tuyệt vời cho những ai muốn tìm kiếm lao động phổ thông, nhân viên ít kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường,…
Ưu điểm
Nhược điểm
Có thể tìm ứng viên miễn phí.
Một số group hoạt động hiệu quả.
Cần trả tiền chạy quảng cáo nếu muốn tiếp cận với nhiều ứng viên hơn.
Đăng bài miễn phí rất khó tiếp cận với ứng viên phù hợp.
Mức độ cạnh tranh cao (mỗi ngày có hàng trăm bài tuyển dụng được đăng trong các group).
Tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn
LinkedIn là một trong những công cụ tìm ứng viên hiệu quả nhất hiện nay.
LinkedIn cho phép Nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm ứng viên dựa trên các thông tin liên quan đến quá trình làm việc, chức danh công việc hoặc bằng cấp của họ.
LinkedIn cho phép Nhà tuyển dụng kết nối với những ứng viên đang chủ động tìm việc. Bên cạnh đó, kênh này cũng cho phép bạn tiếp cận với những ứng viên thụ động – những người chưa có ý định thay đổi công việc, nhưng vẫn có thể bị thuyết phục chuyển sang công việc mới khi nhận được lời mời phù hợp.
Nếu bạn cần tìm kiếm nhân sự cấp bậc Chuyên viên, Quản lý, Giám đốc, LinkedIn chính là nơi mà bạn cần ghé thăm thường xuyên.
Ưu điểm
Nhược điểm
Có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên chất lượng cao (các chuyên gia, nhân sự cấp cao).
Cần dành nhiều thời gian để kết nối và xây dựng mối quan hệ với ứng viên.
Cần trả phí để có Tài khoản Cao cấp và xem thông tin ứng viên chi tiết hơn.
Thông tin từ các trường đại học, cao đẳng, trường nghề
Hầu hết các trường đại học, cao đẳng tại Việt Nam đều có bộ phận phụ trách kết nối với doanh nghiệp, giúp sinh viên có việc làm phù hợp ngay khi tốt nghiệp. Điều này mở ra nhiều cơ hội cho các Nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm ứng viên, nhất là những ứng viên ngành kỹ thuật như cơ khí, công nghệ thông tin, ngành bếp,…
Ưu điểm
Nhược điểm
Thường miễn phí.
Dễ dàng tìm kiếm ứng viên là sinh viên mới ra trường.
Khó tìm được ứng viên có kinh nghiệm.
Tìm kiếm ứng viên tại các sự kiện ngành, Hội chợ việc làm
Hội chợ việc làm vẫn là một trong những phương pháp tìm ứng viên hiệu quả.
Mặc dù công nghệ đã giúp cho việc tìm ứng viên trở nên dễ dàng hơn, nhưng nó vẫn chưa thể thay thế hoàn toàn giá trị của các buổi gặp mặt trực tiếp. Hội chợ việc làm, hội nghị và các sự kiện kết nối ngành vẫn là “cây cầu” giúp kết nối Nhà tuyển dụng và ứng viên một cách hiệu quả.
Các sự kiện ngành là nơi tuyệt vời để bạn tìm kiếm những chuyên gia, những nhân viên giàu kinh nghiệm trong một lĩnh vực, ngành nghề cụ thể nào đó. Trong khi đó, Hội chợ nghề nghiệp (thường được tổ chức bởi các trường Cao đẳng, Đại học,…) cho phép bạn tiếp cận với lượng lớn sinh viên sắp ra trường.
Có thể tiếp cận ứng viên là chuyên gia, chuyên viên trong một lĩnh vực nào đó.
Số lượng ứng viên tiếp cận được trong mỗi sự kiện không nhiều.
Giới thiệu của nhân viên trong công ty
Giới thiệu của nhân viên trong công ty là cách tìm ứng viên đáng tin cậy nhất.
Đồng nghiệp của bạn có thể giúp bạn tiếp cận với những ứng viên phù hợp trong một khoảng thời gian ngắn. Thông qua bạn bè, ứng viên có thể hiểu hơn về văn hóa, sản phẩm cũng như cách thức làm việc của doanh nghiệp. Và một người sẵn sàng nộp hồ sơ khi hiểu rõ về công ty ắt hẳn là một nhân viên có thể làm việc lâu dài.
Và theo một góc nhìn khác, việc giới thiệu bạn bè vào công ty chính là một cuộc kiểm tra mức độ hài lòng của người lao động đối với tổ chức. Sẽ không có bất kỳ ai giới thiệu bạn bè của họ khi không có niềm tin hay đang bất mãn với doanh nghiệp.
Ưu điểm
Nhược điểm
Tiết kiệm thời gian.
Dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp.
Có thể sử dụng như một bài kiểm tra sự hài lòng của người lao động.
Cần xây dựng chính sách thưởng cho những nhân viên giới thiệu ứng viên thành công.
Để đến được bước gửi thư mời phỏng vấn, bộ phận tuyển dụng phải xây dựng chiến lược và cá tiêu chí cụ thể. Việc gửi mail từ chối ứng viên là một điều mà các nhà tuyển dụng không hề mong muốn, tuy nhiên mỗi phương thức tìm ứng viên trên đây đều có ưu và nhược điểm riêng, nếu biết sử dụng đúng cách, bạn sẽ có được những ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn và tiết kiệm chi phí tới mức tối đa.
van.dao
