10 điểm mới nhất về hợp đồng lao động có hiệu lực từ 1/1/2021 người lao động phải biết

Chúng ta đang ở trong những ngày cận Tết Tân Sửu 2021. Ngoài vấn đề lương thưởng Tết, người lao động cũng rất quan tâm tới Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021 bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Hôm nay, hãy cùng JobsGO tìm hiểu những điểm mới nhất của Bộ luật lao động sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021. 

1. Quy định về thử việc

Không áp dụng thử việc với Hợp đồng lao động (HĐLĐ) dưới 1 tháng

2. Bổ sung quy định về thời gian thử việc tối đa

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp (thời gian hiện hành là 60 ngày).

3. Bổ sung thêm 4 trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

• Người lao động (NLĐ) thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ
• NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp trong công ty TNHH MTV do Nhà Nước nắm 100% vốn điều lệ.
• NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền và trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn của nhà nước tại doanh nghiệp
• NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền và trách nhiệm của đại diện doanh nghiệp đối phần vốn doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác

>>> Xem thêm: Những điều luật sẽ bảo vệ bạn khi bắt đầu công việc đầu tiên

4. 7 trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước

• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng khi người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhằm khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng thời hạn.
• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc ko được đảm bảo theo thỏa thuận (trừ trường hợp chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019):
• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập…
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
• Lao động nữ mang thai bị buộc phải nghỉ việc:
• Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận riêng khác:
• NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện đúng theo HĐLĐ.

5. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do 

Người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần có lý do nếu có thể đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước như sau:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn
• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 1 đến 3 năm
• Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng

6. 2 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong 2 trường hợp dưới đây:

• NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
• NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên

>>> Xem thêm: Điều người lao động thực sự quan tâm ngoài lương

7. Ghi nhận phương thức mới trong quá trình giao kết HĐLĐ

HĐLĐ (hợp đồng lao động) được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo đúng quy định pháp luật về giao dịch điện tử sẽ có giá trị như HĐLĐ được ký kết bằng văn bản.

>>>Tìm hiểu thêm: Hợp đồng là gì?

8. Các loại hợp đồng lao động

Theo quy định trong Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021, chỉ còn 2 loại HĐLĐ:

• HĐLĐ không xác định thời hạn
• HĐLĐ xác định thời hạn

>>>Đọc thêm: Quyền lợi của hợp đồng học việc

9. Bổ sung thêm 3 trường hợp NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

• NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu
• NLĐ tự ý bỏ việc mà không đưa ra lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên
• NLĐ cung cấp không trung thực thông tin làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ

10. Quy định mới về thời gian giải quyết và trách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt HĐLĐ

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, 2 bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi mỗi bên (trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày). Theo quy định cũ tại Bộ luật Lao động 2012 là 7 ngày, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng thời hạn không được quá 30 ngày

Kết:

Qua bài viết trên, JobsGO hy vọng đã cung cấp những thông tin đầy đủ, chính xác nhất liên quan đến 10 điểm mới nhất về Hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 tới các bạn. Đây sẽ là căn cứ giúp người lao động cũng như người sử dụng lao động có thể thực hiện đúng quyền, nghĩa vụ cũng như trách nhiệm của mình dựa trên quy định về Hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2012.

– Bộ luật Lao động 2019.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: