Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty nhằm thu hút nguồn nhân lực.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự dựa trên chiến lược của Công ty.
- Phối hợp với Ban nhân sự tiếp nhận và hội nhập cho nhân sự mới.
- Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng phù hợp.
- Phối hợp với các Trưởng phòng trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh
doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng ban/Bộ phận
- Chịu trách nhiệm với chi tiêu Tuyển dụng
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng. Cập nhật, điều chỉnh,
hoàn thiện quy trình phù hợp yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu
công việc
- Tư vấn, hỗ trợ, lập kế hoạch cho Ban Giám Đốc về chiến lược xây dựng, quảng bá thương
hiệu nhân sự và thu hút nhân tài; Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường Đại học,
trung tâm giới thiệu việc làm và các đối tác khác để mở rộng nguồn ứng viên
- Báo cáo cho Ban Giám Đốc về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của
BGĐ
- Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các Công ty về lĩnh vực thể
dục thể thao, dịch vụ thương mại
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Thông thạo các kênh tuyển dụng phù hợp với thị trường, có mạng lưới quan hệ rộng với các
hội, nhóm nhân sự và các trường Đại học