Trưởng Phòng Tuyển Dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Quản lý đội ngũ tuyển dụng, hướng dẫn, giám sát chuyên viên để đạt mục tiêu từ 500 - 550 lao động/tháng
• Phân bổ công việc, theo dõi tiến độ và đảm bảo hiệu suất của từng nhân viên.
• Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với mục tiêu của công ty.
• Theo dõi và đánh giá chất lượng nguồn lao động, đảm bảo đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
• Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng mới, duy trì mối quan hệ với đối tác tiềm năng.
• Đề xuất chiến lược, giải pháp để mở rộng và duy trì nguồn cung lao động ổn định, chất lượng.

YÊU CẦU:

• Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc ngành liên quan,...
• Có 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng lao động
• Kỹ năng quản lý đội nhóm xuất sắc, khả năng thúc đẩy và truyền động lực cho đội ngũ
• Tư duy, tổ chức công việc khoa học
• Có trách nhiệm, chủ động trong công việc