Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

– Tham mưu, tham gia vào việc hoạch định, định hướng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho Công ty
– Triển khai hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự đáp ứng các yêu cầu sản xuất kinh doanh, định hướng và chiến lược của công ty.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp nhằm khuyến khích và động viên người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Triển khai các hoạt động khác do Công ty mẹ triển khai sang.
– Quản lý đảm bảo hệ thống SHE vận hành ổn định, an toàn
– Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và đóng vai trò là cầu nối giữa BGĐ và NLĐ trong Công ty.

– Tốt nghiệp ĐH trở lên (Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, thương mại..)
– Nam/nữ, từ 33 tuổi trở lên
– Tiếng Nhật N2 trở lên (giao tiếp tốt)
– Có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tổng hợp về nhân sự, hành chính và an toàn lao động trong các Công ty FDI ( ưu tiên các công ty của Nhật Bản)
– Am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT, quy định pháp lý liên quan
– Có năng lực kiểm soát tổng thể trong phạm vi bộ phận
– Có khả năng thực thi kế hoạch và chiến lược bộ phận
– Có khả năng xử lý sự cố phát sinh
– Có năng lực lãnh đạo và giao tiếp với cấp dưới
– Có kiến thức ISO 9001 & ISO 14001 và kiến thức an toàn vệ sinh lao động
– Sử dụng máy tính thành thạo (Excel/word/ppt…)
– Nghiêm túc, nhiệt tình, kiên trì, có tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và có tinh thần cầu tiến.
– Trung thực, giữ được cân bằng giữa kỷ luật kiểu Nhật và tính linh hoạt của doanh nghiệp Việt.
* Ưu tiên người ở gần công ty, tiếng Anh giao tiếp tốt.