Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Thực hiện các công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực
- Nghiệp vụ liên quan đến BHXH, tiền lương.
- Quản lý hồ sơ nhân viên, xây dựng chính sách và quy trình nhân sự.
- Giải thích các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên công ty.
- Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến lợi ích và chế độ phúc lợi cho nhân viên

- Quản lý nhân sự
Tham mưu và xây dựng kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.
Tổ chức quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, chính sách liên quan đến nhân sự như quy chế lương thưởng, phúc lợi, nội quy lao động.
Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ chính sách khác cho người lao động.

- Nam, Nữ 30 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp ĐH trở lên
(Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, thương mại..)
- Nghiêm túc, nhiệt tình, kiên trì, có tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và có tinh thần cầu tiến.
- Trung thực, giữ được cân bằng giữa kỷ luật kiểu Nhật và tính linh hoạt của doanh nghiệp Việt.
- Khỏe mạnh (không mắc các bệnh truyền nhiễm: VGB, HIV..)
- Có thể làm thêm giờ hoặc đi công tác khi cần đối ứng công việc
- Cách công ty không quá 50km.
- Có 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự tại các Công ty FDI (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại Công ty Nhật Bản)

- Am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN, PIT và các quy định pháp lý liên quan.
- Có kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, tính lương, phúc lợi, kỷ luật, quan hệ lao động.
- Có kinh nghiệm xây dựng quy chế, nội quy, quy trình nhân sự và triển khai áp dụng thực tế.
- Có khả năng kiểm soát tổng thể trong phạm vi bộ phận.
- Có khả năng thực thi kế hoạch và chiến lược bộ phận
- Có khả năng xử lý sự cố phát sinh
- Có năng lực lãnh đạo và giao tiếp với cấp dưới
- Có kiến thức ISO 9001 & ISO 14001
- Tiếng Nhật N3 trở lên
- Sử dụng máy tính thành thạo (Excel/word/ppt...)