Trường Phòng Hành Chính Nhân Sự

• QUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH CÔNG TÁC NHÂN SỰ:

- Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên và kiện toàn bộ máy nhân sự.
- Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự phù hợp với đặc thù công ty, gồm: chế độ phúc lợi đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân sự; hệ thống đánh giá, khen thưởng - kỷ luật; lộ trình phát triển nhân sự.
- Quản lý và kiểm soát quỹ lương, công tác tính lương - thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách nội bộ.
- Xây dựng và tổ chức triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Tổ chức và kiểm soát công tác quan hệ lao động: Kỷ luật lao động; xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết.

- Xây dựng văn hóa, tổ chức các phong trào, hoạt động gắn kết Công ty.

• QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy định, quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác quản trị hành chính; tổ chức hướng dẫn và giám sát việc thực hiện quy định.
- Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị, hệ thống văn phòng, đảm bảo điều kiện làm việc cho CBNV toàn công ty.
- Tổ chức và kiểm soát hoạt động của các bộ phận phụ trợ: lái xe, bảo vệ, tạp vụ....

• Kinh nghiệm từ 05 năm làm việc tại vị trí tương đương;
• Nắm chắc kiến thức về lĩnh vực Nhân sự, Luật lao động;
• Kỹ năng tổ chức bộ máy, xây dựng chế độ chính sách nhân sự.
• Kỹ năng: Giao tiếp, thuyết trình, ra quyết định, báo cáo tổng hợp.
• Kỹ năng quản lý nhân sự, có khả năng gắn kết cao
• Ưu tiên ứng viên mạnh về công tác Tuyển dụng và xây dựng văn hóa Công ty