Giám Đốc Nhân Sự - Human Resources Director [26840]

1. Chiến lược nhân sự & tái cấu trúc tổ chức

• Phối hợp cùng Ban Giám đốc xây dựng mô hình tổ chức Holdings (hệ thống cấp bậc quản lý, chức năng và quyền hạn).

• Xây dựng chiến lược nhân sự 3–5 năm phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.

• Thiết kế sơ đồ cơ cấu tổ chức, mô hình công ty mẹ – công ty con và chức năng từng đơn vị.

• Đề xuất và triển khai kế hoạch tái cấu trúc nhân sự, tối ưu chi phí và hiệu quả hoạt động.

2. Quản trị & phát triển nhân sự

• Xây dựng chính sách nhân sự toàn Tập đoàn, đảm bảo tính thống nhất nhưng linh hoạt giữa các công ty thành viên.

• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR), chính sách lương thưởng theo hiệu suất.

• Giám sát hoạt động của các quy trình nhân sự trọng yếu (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, kế thừa).

• Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ kế thừa, đặc biệt phục vụ giai đoạn chuyển đổi sang mô hình Holdings.

3. Văn hóa & gắn kết tổ chức

• Dẫn dắt quá trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp.

• Tăng cường sự kết nối giữa các công ty thành viên thông qua hoạt động nội bộ và chương trình văn hóa doanh nghiệp.

4. Tư vấn cho Ban Giám đốc

• Là đối tác chiến lược của Tổng Giám đốc trong các quyết định liên quan đến nhân sự, cơ cấu tổ chức và chính sách đãi ngộ.

• Tư vấn cho Tổng Giám đốc về các dự án M&A, mở rộng kinh doanh hoặc sáp nhập đơn vị.

【Bắt buộc】

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại tập đoàn đa ngành.

• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, thiết kế mô hình Holdings.

• Hiểu biết sâu về hệ thống KPI, phát triển tổ chức (OD), quản trị thay đổi và văn hóa doanh nghiệp.

• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và giao tiếp xuất sắc.