Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự: quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giữ chân nhân tài.

建立和运营人力资源管理系统：招聘流程、培训、评估、人才保留。

- Quản lý chính sách C&B: xây dựng, điều chỉnh bảng lương, chính sách đãi ngộ, lương tháng 13, thưởng KPI,...

薪酬与福利政策管理：建立和调整工资表、薪酬政策、第 13 个月工资、KPI 奖金等。

- Phụ trách các thủ tục về thuế TNCN, BHXH, BHTN, PIT và các nghĩa vụ tài chính liên quan đến người lao động.

负责办理个人所得税、社会保险、失业保险、个人所得税和与雇员有关的财务义务的手续。

- Kiểm soát chi phí lao động, đảm bảo tuân thủ ngân sách và hiệu quả vận hành.

控制劳动力成本，确保预算合规性和运营效率。

- Tư vấn Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, pháp luật lao động và xử lý quan hệ lao động.

就组织结构、劳动法和劳动关系相关问题向总经理提供建议。

- Làm việc với các cơ quan chức năng khi có thanh tra, kiểm tra về lao động, bảo hiểm, thuế nhân sự.

在劳动、保险、人事税务检查时配合有关部门。

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và các thủ tục liên quan.

管理人事档案、劳动合同、劳动纪律及相关手续。

- Phối hợp với các phòng ban đảm bảo tính đồng bộ trong vận hành và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

与各部门协调，确保运营和企业文化发展的一致性。

- Tốt nghiệp Đại Học, Cao Đẳng chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Văn phòng,...hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 3năm kinh nghiệmở vị trí quản lýtrong lĩnh vực nhân sự.

- Giao tiếp tốt tiếng Trung hoặc tiếng Anh ( bắt buộc ).

- Hiểu rõ luật lao động, thuế TNCN, BHXH và quy định pháp lý liên quan.

- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống lương, đánh giá KPI, xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật.

- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề tốt.

- Chịu được áp lực công việc.

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI ( bắt buộc )