Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo đáp ứng nguồn nhân sự chất lượng cho Công ty.
• Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho các vị trí.
• Phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên.

Công tác chế độ chính sách

• Xây dựng hệ thống chế độ chính sách nội bộ của Công ty, đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật và quy định của Công ty.
• Đề xuất các chính sách khuyến khích Cán bộ nhân viên, nâng cao hiệu quả làm việc.

Công tác đào tạo

• Xây dựng kế hoạch đào tạo để chuẩn bị nguồn lực cho Công ty
• Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và các chương trình truyền thông về chế độ, chính sách Công ty.

Quản trị hiệu suất

• Xây dựng hệ thống KPI và đánh giá và theo dõi hiệu suất của CBNV
• Xét khen thưởng, nâng lương, bổ nhiệm, đào tạo đội ngũ nhân sự kế cận thông quá trình đánh giá, theo dõi nhân sự.

Giám tuân thủ và Xử lý quan hệ lao động

• Quản lý, theo dõi việc chấp hành nội quy và thức làm việc của Cán bộ nhân viên
• Lắng nghe ý kiển phản hồi và giải quyết quan hệ lao động, giải đáp thắc mắc của Cán bộ nhân viên về công việc, Công ty và chế độ chính sách của Công ty.

Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp

• Phối hợp với Ban Giám đốc lên kế hoạch phát triển Văn hóa doanh nghiệp theo từng giai đoạn.
• Phối hợp với bộ phận truyền thông tổ chức các chương trình Văn hóa, Team Building... cho CBNV.

Quản lý Hành chính

• Công tác Quản lý hành chính văn phòng, văn thư lưu trữ, hậu cần của Công ty.
• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, an ninh và vệ sinh cho CBNV.
• Tạo mối quan hệ tốt với đối tác và cơ quan nhà nước có liên quan
• Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ.
• Quản lý các chi phí hành chính.