Trưởng Phòng Nhân Sự Lương Từ 20 - 30TR

- Quản lý hành chính: Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị và cơ sở vật chất, theo dõi công tác vệ sinh, ATLĐ và PCCC.

- Quản lý nhân sự: đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ của nhân viên, đảm bảo hồ sơ nhân sự chính xác và cập nhật đầy đủ trên hệ thống Base. Xây dựng nội quy, quy chế, thang bảng lương, chế độ thưởng – phạt,...

- Tuyển dụng: xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm. Thực hiện tuyển dụng qua các kênh online và truyền thống.

- Đào tạo và phát triển: xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo hội nhập. Phối hợp các phòng ban đánh giá nhu cầu và tổ chức đào tạo.

- Quản lý lương, bảo hiểm, thuế TNCN: Tính lương, thưởng, và thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN. Hỗ trợ cung cấp hồ sơ quyết toán thuế và các thủ tục giảm trừ. Xây dựng hệ thống & báo cáo:

- Xây dựng quy trình, biểu mẫu, quy định liên quan đến HCNS. Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng khung năng lực & đánh giá hiệu suất.

- Các công việc mà lãnh đạo giao

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự;
• Có tiếng trung là lợi thế;
• Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp;
• Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, xây dựng.