Trưởng Phòng Đào Tạo Tiếng Nhật

Quản lý đội ngũ giáo viên (bao gồm cơ hữu & cộng tác viên)

• Tuyển dụng, sàng lọc giáo viên và đào tạo giáo viên.
• Quản lý, phân công nhiệm vụ, điều phối giám sát cấp dưới của mình thực hiện công việc đào tạo được giao.
• Triển khai & thực hiện các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn & kỹ năng mềm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên.
• Thường xuyên tổ chức các kỳ thi để đánh giá năng lực đội ngũ giáo viên.
• Xây dựng & thực hiện các quy trình quản lý & đánh giá đội ngũ giáo viên

Quản lý & đánh giá học viên đang theo học tại hệ thống TVG

• Đảm bảo chất lượng đầu ra của học viên theo yêu cầu của hệ thống TVG.
• Triển khai và tổ chức định kỳ các kỳ thi để đánh giá kịp thời năng lực của học viên.
• Tiếp nhận & xử lý các vấn đề phát sinh trong thẩm quyền.
• Xây dựng & thực hiện các quy trình quản lý & đánh giá học viên.

Tinh chỉnh và phát triển hệ thống chương trình đào tạo (tiếng Nhật & định hướng)

• Thiết kế, đánh giá, cải tiến các chương trình đào tạo & phương pháp giảng dạy.
• Xây dựng giáo án cho các chương trình đào tạo cơ bản (JLPT, KAIWA, KIDS, kỹ năng mềm...) & các chương trình đào tạo cho sản phẩm Du học/Việc làm/Trung tâm.
• Nghiên cứu và thực hiện các chương trình đào tạo & định hướng về kỹ năng, tác phongliên quan đến mục tiêu tạo môi trường tương tác cộng đồng và xã hội Nhật Bản thu nhỏtheo kế hoạch phát triển của TVG
• Luôn cập nhật thông tin từ các đơn vị cùng ngành nghề và tìm hiểu thế mạnh của đối thủ để nắm vững thị trường đào tạo tiếng Nhật trong khu vực.

Kiểm soát chất lượng chương trình đào tạo

• Triển khai công tác dự giờ, đánh giá các chương trình đào tạo đang triển khai hoặc thử nghiệm.
• Xây dựng và thực hiện quy trình kiểm soát chất lượng đào tạo.

Phối hợp xây dựng hệ sinh thái Nhật Ngữ và hợp tác với các bộ phận khác

• Lập kế hoạch chuyên môn theo yêu cầu của Ban Giám đốc và báo cáo với Ban Giám đốc và trưởng bộ phận để cùng xây dựng chiến lược, kế hoạch chung.
• Cố vấn, tư vấn xây dựng các chiến lược, kế hoạch, chương trình phát triển chung dưới góc độ chuyên môn Nhật Ngữ.

Và một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành tiếng Nhật.
• JLPT N2, Có nghiệp vụ sư phạm.
• Có kỹ năng đào tạo, teamwork, tạo động lực cho nhân viên phát huy tối đa năng lực.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc tương đương;
• Tối thiểu 05 năm làm việc thuộc lĩnh vực tiếng Nhật
• Có kiến thức vững về chuyên môn giảng dạy;
• Kỹ năng giao tiếp thuyết trình tốt, tư duy độc lập, khả năng phân tích;
• Khả năng tiếng Nhật thành thạo cả 4 kỹ năng, trình độ N2 trở lên;
• Có kinh nghiệm giảng dạy tiếng Nhật N5, N4, N3;
• Phát âm tiếng Nhật chuẩn, vững kiến thức sơ cấp, ưu tiên ứng viên đã từng sử dụng nhiều giáo trình để giảng dạy;
• Biết sử dụng các ứng dụng công nghệ, có kỹ năng tin học cơ bản;
• Yêu nghề dạy, năng động, nhiệt huyết;
• Có trách nhiệm với công việc;