Quản Lý Nhân Sự

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng.Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, tổ chức phỏng vấn, trình duyệt kết quả.Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: hợp đồng thử việc, bàn giao trang thiết bị, vị trí làm việc.Phối hợp thiết lập tiêu chí tuyển dụng, bảng mô tả công việc cho các vị trí.Góp ý xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ nhân sự của bộ phận.Quản lý và cấp phát văn phòng phẩm.Quản lý con dấu công ty, hồ sơ, tài liệu liên quan.Quản lý nơi làm việc theo nguyên tắc 5S.Chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng, phép năm, thuế TNCN, BHXH và các chế độ nhân sự.Quản lý công tác điều động, bổ nhiệm nhân sự.Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật hàng tháng, gắn kết nhân viên.Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng.Hỗ trợ kế toán kiểm kho định kỳ hàng tháng.Thực hiện công tác lễ tân và các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý phòng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm ở vị trí quản lý.Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN.Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).Kỹ năng giao tiếp, quản lý, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực công việc.