Quản Lý Nguồn Nhân Lực

1. Tuyển dụng:

Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của Tổ chức.
Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Tổ chức theo tháng/quý/năm;
Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng;
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng đơn vị
2. Quản trị nhân sự

Theo dõi, quản lý thông tin và diễn biến nhân sự;
Soạn thảo, trình ký và theo dõi hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động;
Thực hiện và theo dõi các thủ tục liên quan đến nhân sự nghỉ việc;
Thực hiện công tác chấm công, theo dõi ngày phép, tính lương, thưởng và các chế độ khác cho NLĐ;
3. Chính sách

Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách, các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và chế độ công đoàn cho NLĐ;
Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động;
Đầu mối làm việc và giải trình các vấn đề về lao động với các cơ quan BHXH, cơ quan quản lý nhà nước về lao động;
4. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học trở lên
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
Thành thạo các kỹ năng văn phòng (MS Office, Canva....)
Sử dụng tiếng anh trong công việc
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp, ứng dụng tốt, tác phong chuyên nghiệp
Kỹ tính, chỉn chu, linh hoạt, chủ động, nhiệt tình, chịu được áp lực cao, muốn gắn bó lâu dài.