People & Organization Director

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 15 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 01/07/2026 (Còn 27 ngày)

PeopleWise Vietnam

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Our strategic partner is a leading Vietnam-based manufacturer serving both domestic and international markets across the marine, aquaculture, agriculture, and industrial sectors. The company has built a strong reputation for operational excellence, product quality, innovation, and sustainable growth.
We are seeking a People & Organization Director, the job holder will be acting as a strategic partner to the CEO and Business Heads in leading enterprise-wide people strategy, organizational transformation, leadership development, and culture initiatives to strengthen organizational capability and build sustainable succession pipelines.
Location: Ho Chi Minh City
Job Responsibilities
Strategic People & Organization Leadership
Develop and execute People & Organization strategy aligned with the company’s business objectives and growth plans.
Lead organizational design, workforce planning, succession planning, leadership pipeline development, and enterprise transformation initiatives.
Advise the CEO and Executive Committee on organizational effectiveness, talent strategy, and culture development.
Lead and integrate all core People & Organization functions, including HRBP, Organization Development, Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits, Culture & Engagement, and Employee Experience.
Develop and coach functional leaders to strengthen organizational capability, succession readiness, and operational excellence.
Partner closely with Business Heads to align people strategies with business priorities and organizational goals.
Participate in Executive Committee discussions and provide strategic advisory on leadership, organizational structure, and talent effectiveness.
Total Rewards & Talent Strategy
Lead the design and optimization of the company’s Total Rewards framework, including compensation, incentives, and long-term incentive programs.
Drive compensation benchmarking, talent management, succession planning, and leadership development initiatives to support business growth.
Culture, Engagement & Employer Branding
Champion the company’s core values and foster a high-performance, people-centric culture across the organization.
Lead employee engagement, recognition, culture-building, and internal communication initiatives to enhance employee experience and organizational identity.
Serve as a key ambassador for People & Culture initiatives internally and externally.
Oversee employee relations, labor compliance, governance practices, and sensitive people matters, including disciplinary actions, labor disputes, and workforce risk management.
Partner with Legal and senior leadership to mitigate organizational risks and ensure compliance with labor laws, internal policies, and ethical standards.

Yêu cầu công việc:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
Master’s degree preferred (MBA, Master’s in HR Management, Organizational Psychology, or equivalent).
Minimum 15 years of Human Resources experience, including at least 8 years in senior HR leadership roles (Head of HR, CHRO, or equivalent).
Strong experience in manufacturing, FMCG, or multinational environments with proven expertise in organizational transformation, culture building, and leadership development.
Experience in large-scale organizational transformation is an advantage.
Manufacturing industry experience is highly preferred.
Exposure to international business environments and regional markets across Asia, the US, or Australia is a plus.
Professional certifications such as SHRM or CIPD are preferred.

Kỹ năng:

Nghiên Cứu Thị Trường & Người Dùng , Xây Dựng Lộ Trình Sản Phẩm (Roadmap) , Viết Yêu Cầu Sản Phẩm (PRD)

Quyền lợi được hưởng:

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
Hỗ trợ thiết bị làm việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
Thời gian làm việc linh hoạt (nếu áp dụng).
Hỗ trợ chi phí học tập và chứng chỉ chuyên môn.
Quà tặng sinh nhật và các dịp đặc biệt.
Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài.