Nhân Viên Tư Vấn Nhân Lực Nhật Bản

• Đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp với đơn tuyển.
• Nắm bắt nhu cầu của đơn tuyển và tư vấn cho ứng viên với đơn tuyển phù hợp về nguyện vọng, sức khỏe, kinh nghiệm, năng lực,…
• Theo dõi, hỗ trợ lên kế hoạch luyện phỏng vấn và thông báo lịch phỏng vấn cho ứng viên.
• Lưu trữ đơn tuyển và các hồ sơ liên quan theo quy định.
• Theo dõi, tiếp cận với ứng viên thường xuyên để tư vấn và giải đáp thắc mắc một cách kịp thời.
• Quản lý và cập nhật tình hình ứng viên đậu và không đậu sau phỏng vấn.
• Tổng hợp và báo cáo tình hình đơn tuyển, số lượng ứng viên hiện tại. Đề xuất phương án (nếu có).
• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

• Giao tiếp tiếng Nhật tự tin (từ N3 trở lên không yêu cầu chứng chỉ).
• Có kinh nghiệm tư vấn, tuyển dụng xuất khẩu lao động, làm việc tại công ty phái cử là một lợi thế; hoặc các ngành liên quan như: headhunt, sales, CSKH,... Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
• Ưu tiên ứng viên đã từng đi Nhật học tập, làm việc.
• Nhanh nhẹn, chăm chỉ, linh hoạt, biết lắng nghe và tiếp nhận ý kiến, giao tiếp tốt.
• Chịu được áp lực công việc tốt.
• Yêu thích công việc tư vấn, tuyển dụng.
• Kỹ năng tin học văn phòng cơ

Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội, nhóm tuyển dụng