Nhân Viên R&D

1. Phát triển sản phẩm mới:
- Làm mẫu lab cho concept mới
- Khảo sát khách hàng
- Lập tiêu chuẩn nguyên liệu, thành phẩm, bán thành phẩm
- Thử nghiệm sản phẩm mới, theo dõi sản xuất

2. Cải tiến nguyên liệu:
- Thử nghiệm nguyên liệu tại lab
- Thử nghiệm nguyên liệu tại sản xuất, test shelf-life

3. Cải tiến quy trình:
- Thử nghiệm quy trình mới tại sản xuất
- Test shelf-life cho các thay đổi tại quy trình sản xuất, đóng gói

4. Cải tiến sản phẩm:
- Thử nghiệm tại sản xuất
- Theo dõi shelf-life công thức cải tiến, bao bì

5. Quản lý hồ sơ kỹ thuật:
- Cập nhật quy trình sản xuất
- Ban hành tài liệu kỹ thuật

6. Quản lý công việc phụ tại phòng R&D:
- Quản lý nguyên liệu của phòng R&D

- Học vấn/ Education Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học

- Kinh nghiệm/ Experience 1-2 năm về nghiên cứu và phát triển sản phẩm
- Kỹ năng chuyên môn/ Work skills: Nghiên cứu và phát triển sản phẩm
- Kỹ năng phần mềm/ Soft skills: Tin học văn phòng

1. Thời gian thử việc: 30 ngày với 85% lương cơ bản.
2. Thời gian làm việc: Ca N: 7:30 - 16:30; HCM office: 8:00 - 17:00
3. Hợp đồng lao động: 44h/tuần
4. Phép năm: 12 ngày
5. Các loại bảo hiểm: Tai nạn 24/24, BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm Sức khỏe
6. Nhận phúc lợi hằng tháng sau khi đậu thử việc
7. Đánh giá Kết quả hoạt động trong năm: Dựa trên kết quả doanh thu của công ty
8. Và những phúc lợi theo quy định của Luật Lao động Việt Nam

Phúc Lợi:

• Phúc lợi quà mang về hàng tháng là bộ sản phẩm của Tập Đoàn (Dầu ăn/ gạo/ nước tương/ tương ớt/ mì/
nui/ sữa ...)
• Phụ cấp sữa tươi nhập khẩu cho nhân viên trực ca đêm.
• Phục vụ cơm cho các buổi làm việc.
• Cấp phát BHLĐ, trang thiết bị làm việc theo khu vực.
• Bảo hiểm 24/7, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện sau 1 năm làm việc.
• Thưởng lễ: Tết Tây 1/1, 30/4-1/5, Giổ tổ Hùng Vương, Quốc Khánh 2/9
• Học bổng cho con NLĐ có thành tích học tập giỏi/xuất sắc.
• Chương trình dã ngoại hàng năm và Ngày Hội Gia Đình/ Hội Thao nội Bộ/ Hội Thao Giao lưu cùng các
công ty trong tập đoàn.
• Tham gia miễn phí các câu lạc bộ thể thao (Yoga/ bóng đá/ tennis/ cầu lông)
• Thưởng thâm thiên cho nhân viên gắn bó.
• Tặng quà và tổ chức sinh nhật mỗi tháng cho nhân viên.
• Thưởng Tết theo đánh giá năng lực của nhân viên và tình hình kinh doanh của công ty