Nhân Viên Nhân Sự - Tiền

1. Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự
a) Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của Công ty.
b) Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.
2. Lập kế hoạch nhân sự
a) . Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho Công ty gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,...
b) Trinh cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.
3. Quản lý công tác nhân sự
a) Tham mưu cho lãnh đạo về việc bố trí nhà sự phù hợp theo trình độ, khả năng, kinh nghiệm của từng người.
b) Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.
c) Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
d) . Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật...; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
e) Kiểm soát nội dung các báo cáo, thông tin liên quan đến vấn đề nhân sự khi gửi đến cơ quan chức năng.
f) Tham mưu cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự.
4. Quản lý công tác lương, thưởng
a). Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên .
b) Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo đúng qui định của công ty.
c) Tham gia nghiên cứu và tổ chức thực hiện phương pháp hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp làm việc tại Công ty.
d) Chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH
e). Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
5. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
a) Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của Công ty. b) Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.

• Nam, nữ Độ tuổi: 30-40 tuổi
• Tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các ngành về nhân sự
• Trình độ ngoại ngữ: giao tiếp thông thường
• Trình độ tin học: MS Word, Excel
• Kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí tương đương
• Thái độ:
  Cẩn thận, tỉ mỉ, chịu khó, ham học hỏ
  Trung thực, nhiệt huyết
  Chịu áp lực tốt trong công việc
  Có trách nhiệm trong công việc
• Nắm vững qui định pháp luật về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của Doanh nghiệp, qui định cụ thể của Công ty, hệ thống nghành nghề, tiêu chuẩn cấp bậc công nhân; nắm được nguyên lý nội dung và phương pháp tổ chức thực hiện chế độ trả công, tiền thưởng phụ cấp.
• Kỹ năng
  1. Kỹ năng tổng hợp, phân tích, xử lí tình huống
  2. Kỹ năng giao tiếp
  3. Kỹ năng thuyệt phục