Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Tuyển Dụng Và Đào Tạo)

1/ Công việc Tuyển dụng (70%):

- Lên phương án triển khai tuyển dụng các vị trí theo phạm vi được phân công;

- Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty

- Thực hiện liên hệ phỏng vấn, tiếp đón, giải đáp các thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng, cơ chế chính sách tuyển dụng, môi trường, văn hóa DN đến ứng viên

- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên. Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng

- Tạo nguồn và lưu trữ hệ thống ứng viên tiềm năng của Công ty

2/ Công việc Đào tạo (30%) :

- Tham gia xây dựng các kế hoạch Đào tạo hàng năm, định kỳ, đột xuất và các chương trình đào tạo khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

- Tổ chức công tác nghiệm thu, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo

- Là đầu mối làm việc với đơn vị, nhà cung cấp trong việc lựa chọn đơn vị, đối tác đào tạo phù hợp với từng nhu cầu đào tạo

- Thực hiện truyền thông và quảng bá các hoạt động Tuyển dụng & Đào tạo trên các kênh truyền thông của Công ty

- Thực hiện công tác kiểm tra và quản lý tài sản Công ty.

- Các hoạt động khác theo sự phân công, bố trí, sắp xếp của Quản lý trực tiếp

- Nam/Nữ từ 25 đến dưới 40 tuổi.

- Tốt nghiệp chuyên ngành có liên quan. Tiếng Anh giao tiếp tốt, vi tính văn phòng.

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Kỹ năng chuyên sâu về hệ thống, hoạch định chiến lược, kế hoạch, triển khai và giám sát thực hiện.

- Am hiểu Luật pháp, các quy định, thủ tục và chính sách Nhà nước về chính sách tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân,...

- Khả năng thuyết trình, giao tiếp uyển chuyển và linh hoạt.

- Đào tạo và định kỳ nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng, kiến thức và thái độ làm việc cho nhân sự;

- Tuân thủ đầy đủ các chế độ theo quy định Luật Lao Động: bảo hiểm, phúc lợi. Các chính sách khác của công ty như tiệc tùng, sinh nhật, team building,...