Chuyên Viên HR

Tuyển dụng:

2.1 Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự từng giai đoạn.

2.2 Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn,..

2.3 Chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới

Chính sách & Phúc lợi:

2.4 Chấm công, quản lý ngày phép, cập nhật hệ thống hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự.

2.5 Theo dõi, quản lý chế độ phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định pháp luật.

2.6 Cập nhật kịp thời các quy định pháp luật liên quan đến lao động và phúc lợi để áp dụng phù hợp.

Kỷ luật lao động:

2.7 Triển khai, giám sát việc thực hiện nội quy công ty.

2.8 Xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật theo đúng quy trình và quy định của pháp luật.

2.9 Tham gia xây dựng môi trường làm việc công bằng, kỷ cương, hạn chế rủi ro tranh chấp lao động.

2.10 Thực hiện các công việc nhân sự khác theo yêu cầu của Quản lý.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Nắm vững các quy định của các văn bản pháp luật liên quan.
• Tiếng anh giao tiếp tốt là một lợi thế
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập, nhiệt tình và chủ động trong công