Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1.1. Công tác tuyển dụng:

- Tổng hợp ý kiến và nhu cầu tuyển dụng từ cấp quản lý và các phòng ban.

- Lập kế hoạch tuyển dụng để trình lên cấp trên.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt

- Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.

- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ tới ứng viên và trực tiếp tham gia phỏng vấn.

- Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển.

- Đào tạo nội quy và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên.

- Thực hiện đánh giá hiệu quả tuyển dụng và lập báo cáo.

- Giám sát các vấn đề của nhân viên liên quan tới hiệu quả của công việc, động viên và khích lệ tinh thần nhân viên.

1.2. Công việc về lương thưởng và phúc lợi (C&B):

- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và quản lý các chế độ như nghỉ phép, nghỉ ốm, tăng ca,...

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về quy chế lương thưởng, chế độ xã hội, phúc lợi cho nhân sự, xây dựng văn hóa Công ty...

- Giải đáp cho nhân sự khi có thắc mắc về chế độ lương thưởng.

- Dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động.

- Lưu trữ và cập nhật hệ thống những thay đổi về lương thưởng của người lao động.

- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để bổ sung kịp thời cho doanh nghiệp.

- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.

- Giới tính: Nữ

- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, có bằng chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan là điểm cộng.

- Giao tiếp tốt, khéo léo, linh hoạt trong xử lý tình huống.

- Có kỹ năng tổ chức

- Nhanh nhẹn, nhiệt huyết, tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình và chủ động trong công việc.

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word; Excel; Powerpoint;...).