Nhân Viên C&B

1. Quản lý hồ sơ nhân sự

• Tiếp nhận, kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định.

• Cập nhật thông tin nhân sự trên phần mềm/quản lý file Excel định kỳ.

• Theo dõi tình trạng lao động, biến động nhân sự.

2. Thực hiện các thủ tục hành chính về nhân sự

• Soạn thảo và trình ký các loại hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.

• Thực hiện thủ tục thuyên chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự.

• Soạn và ban hành các quyết định liên quan đến nhân sự (tăng lương, điều chỉnh chức danh, xử lý kỷ luật...).

3. Chấm công – tính lương

• Theo dõi và tổng hợp chấm công cho một số bộ phận được phân công.

• Đối chiếu dữ liệu chấm công với quản lý bộ phận và nhập liệu vào hệ thống.

• Hỗ trợ phòng C&B trong việc tổng hợp lương, phụ cấp, thưởng – phạt hàng tháng.

4. Công việc khác

• Phối hợp làm các thủ tục BHXH, thuế TNCN, MST, công đoàn (nếu có).

• Hỗ trợ các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực C&B hoặc Hành chính nhân sự.

• Hiểu biết về Luật Lao động, BHXH, quy trình quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động.

• Sử dụng tốt Excel, phần mềm quản lý nhân sự (MISA, Bravo, Base HRM,… là một lợi thế).

• Cẩn thận, trung thực, chủ động, chịu được áp lực công việc.