Nhân Sự Tổng Hợp

1.Tuyển dụng nhân sự:

- Làm việc với các bộ phận xác định nhu cầu, vai trò, KPI và định biên nhân sự
- Triển khai tuyển dụng: viết JD, đăng tin, phỏng vấn, đánh giá, gửi offer
- Tổ chức onboarding nhân sự mới

3. Đào tạo & phát triển

- Lên kế hoạch đào tạo theo chức danh
- Tổ chức đánh giá năng lực tháng/quý

4. Đánh giá nhân sự

- Phối hợp với KSNB đánh giá hiệu suất nhân sự theo mô hình 360 độ

5. Văn hóa & gắn kết nội bộ

- Tổ chức sinh nhật, vinh danh, onboarding, team building
- Đo lường sự hài lòng, đề xuất hoạt động văn hóa phù hợp
- Phối hợp cùng KSNB duy trì văn hóa toàn hệ thống

6. Hệ thống hoá & quy trình

- Xuất dữ liệu, báo cáo, bảng công, set vân tay
- Chuẩn hóa biểu mẫu, SOP, KPI theo từng vị trí
- Phối hợp KSNB cập nhật thay đổi CMS
- Hướng dẫn các bộ phận triển khai theo quy trình
- Kiểm tra định kỳ trực tiếp tại cửa hàng hằng tuần

7. Báo cáo & đề xuất

- Báo cáo nhân sự theo tuần/tháng/quý
- Đối chiếu đánh giá hiệu suất với KSNB / CEO
- Đề xuất điều chỉnh nguồn lực, lương thưởng, đào tạo

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực / Luật / Kinh tế / Quản trị Kinh doanh...
- Ưu tiên Nam có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HR tổng hợp; ưu tiên từng phụ trách >50 nhân sự
- Có kinh nghiệm trong môi trường bán lẻ, thời trang
- Có khả năng tự tổ chức công việc, lên kế hoạch và xử lý đa nhiệm độc lập
- Thành thạo Excel, Google Sheets, Google Form, Lark,...
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý mâu thuẫn – sự vụ nội bộ linh hoạt, thấu đáo
- Chủ động, cầu tiến, có tinh thần cải tiến & mong muốn phát triển dài hạn cùng doanh nghiệp