Internal Communication & Employer Branding Deputy Director

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 30/06/2026 (Còn 28 ngày)

Công ty cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

65 Nguyễn Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 1, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Sài Gòn, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Xây dựng kế hoạch triển khai các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và Giá trị cốt lõi (GTCL) cho Tập đoàn.
Xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án triển khai các hoạt động VHDN, đảm bảm các hoạt động bám sát đúng định hướng về Tầm nhìn - Sứ mệnh - Giá trị cốt lõi của Tập đoàn.
Triển khai thực hiện các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) & Giá trị cốt lõi (GTCL) cho Tập đoàn.
Thẩm định và định hướng triển khai các chương trình, dự án về VHDN & GKNV của Phòng Ban.
Giám sát tiến độ và đảm bảo chương trình hoàn thành đúng mục tiêu đề ra, đề xuất giải pháp kịp thời với các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện VHDN trong tổ chức.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (Thuộc Ban Nhân sự) và gắn kết nhân viên.
Xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (TTNB) & gắn kết nhân viên (GKNV), bao gồm: chương trình nhận thức và chuyển hóa hành vi theo GTCL của từng PB; chương trình tuân thủ nội quy, Bộ QTUX, khen thưởng và xử lý vi phạm; chương trình gương sáng GTCL; các câu chuyện lịch sử hình thành và phát triển TĐ gắn với tầm nhìn, sứ mệnh...
Triển khai các hoạt động Thi đua nhằm nâng cao tính Gắn kết (Nova Ambassador, Campaign Sức khỏe,....).
Lên kế hoạch tổ chức Team Building dành cho nhân viên, giúp nhân viên trực tiếp trải nghiệm các dịch vụ của Dự án Tập đoàn; từ đó Hiểu - Tự hào & Lan tỏa đến các đối tác & xã hội nhân văn, làm việc hiệu quả theo tiêu chí hạnh phúc - tự hào - lan tỏa.
Triển khai đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động gắn kết nhân viên (GKNV), Đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động gắn kết nhân viên.
Xây dựng và triển khai kế hoạch hành động Truyền thông quảng bá hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Xây dựng và trình phê duyệt kế hoạch quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
Triển khai thực hiện các hoạt động Quảng bá Thương hiệu Nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông trực tuyến.
Phối hợp với các Ban/Phòng/Dự án lên kế hoạch và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng theo nhu cầu, hỗ trợ Phòng Thu hút Nhân tài trong việc thu hút ứng viên.
Kết nối được thế mạnh của Giá trị cốt lõi chuyển hóa thành hành vi giúp Novator hạnh phúc, để tạo hình ảnh chuẩn mực và độc đáo trong tiêu chuẩn tuyển dụng dựa trên Giá trị cốt lõi.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Sư phạm, Ngoại ngữ, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng nội dung truyền thông (Content marketing).
Có trên 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn/ Công ty đa nghành hoặc Công ty có quy mô >1000 nhân sự.
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, Tổ chức sự kiện, Nhân sự, Thương hiệu tuyển dụng, Hướng nghiệp.
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý tổ chức đào tạo hoặc tương đương của các Công ty Đầu tư, Bất động sản, Tập đoàn đa quốc gia hoặc Công ty lớn của Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội.
Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp.
Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, quản lý và phát triển nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI).
Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.
Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.

Kỹ năng:

Tổ Chức Sự Kiện , Quản Lý KOL , Thiết Kế Sự Kiện