HRBP (Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự)

Công tác Nhân sự Tổng hợp:

• Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động.
• Theo dõi và thực hiện các thủ tục về chấm công, tính lương, BHXH, phúc lợi và thuế TNCN.
• Thực hiện các công việc hành chính nhân sự: cấp phát văn phòng phẩm, soạn công văn, quy trình nội bộ,...
• Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, teambuilding, onboarding,...
• Hỗ trợ tuyển dụng các vị trí nhân sự khi cần.

Vai trò HRBP:

• Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của từng bộ phận.
• Nắm bắt và phân tích nhu cầu nhân sự của các team: hỗ trợ tuyển dụng, xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nhân viên.
• Tư vấn chính sách, giải quyết mâu thuẫn/khó khăn nhân sự trong từng nhóm phụ trách.
• Hỗ trợ đánh giá hiệu suất làm việc (KPI/OKR), đề xuất các chương trình đào tạo – phát triển theo từng giai đoạn tăng trưởng.

• Nam/ nữ: tuổi từ 24 – 30.
• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
• Từ 2–4 năm kinh nghiệm ở vị trí HR tổng hợp hoặc HRBP, ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường startup, agency, media, MCN.
• Hiểu biết về Luật Lao động, chính sách BHXH, quy trình hành chính – nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, thấu hiểu con người và xử lý tình huống tốt.
• Tư duy chiến lược, chủ động, linh hoạt và phù hợp với môi trường sáng tạo, tốc độ cao.
• Công bằng, trung thực, quyết đoán.