HR Manager (25805) _Hai Ba Trung/ HN

- Xây dựng hệ thống CSNS: Tham mưu, tư vấn, xây dựng sơ đồ tổ chức, chính sách nhân sự, quy trình làm việc, lương thưởng, phúc lợi.
- Lập kế hoạch năm: Tuyển dụng, đào tạo, ngân sách, mục tiêu bộ phận.
- Giám sát thực hiện CSNS: Phổ biến, hướng dẫn, đánh giá, cải tiến hệ thống theo mục tiêu công ty và quy định pháp luật.
- Cung cấp dữ liệu nhân lực: Hoạch định, tuyển dụng đảm bảo đủ số lượng, chất lượng, đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
- Phát triển nhân lực: Đánh giá, đào tạo nâng cao chất lượng nhân sự, xây dựng chương trình phát triển theo từng năm.
- Giải quyết chế độ chính sách: Quan hệ lao động, chính sách lương, thưởng, BHXH, phúc lợi theo quy định công ty.
- Quản lý nhân sự: Phân công, kiểm soát, đánh giá công việc nhân viên phòng Nhân sự, tối ưu hiệu quả nhân sự.
- Báo cáo Tổng giám đốc: Phân tích số liệu, đề xuất giải pháp phù hợp với mục tiêu kinh doanh, hoàn thiện báo cáo đầy đủ, đúng hạn

1. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc tương đương.
- Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH và các quy định về pháp luật lao động của Việt Nam.
- Có kiến thức chuyên sâu về xây dựng hệ thống.
- Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, quản trị hành chính.

2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự tối thiểu 7 năm trở lên

3. Kỹ năng
- Kỹ năng lập và quản lý kế hoạch, mục tiêu.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
- Kỹ năng đào tạo và dẫn dắt đồng đội.
- Kỹ năng giao mục tiêu và quản lý, kiểm soát công việc của nhân viên.
- Thành thạo, chuyên sâu về nghiệp vụ, và các công cụ Quản trị nhân sự.