HR Lead/Manager Lương 30 - 35 Triệu (IT, Quận 1) [26145]

Tóm tắt công việc

Công ty IT đang phát triển nhanh, tìm kiếm một HR Manager để xây dựng nền tảng nhân sự phục vụ cho việc mở rộng đội ngũ, thông qua hoạch định tuyển dụng và thiết lập quy chế tổ chức.

Mô tả chi tiết

• Thiết kế & triển khai hệ thống nhân sự (khung chức danh, đánh giá hiệu suất, tiêu chí thăng tiến, cơ cấu lãnh đạo, chính sách C&B).

• Tối ưu hóa chính sách lương thưởng & phúc lợi (so sánh mức lương thị trường, xây dựng chương trình khuyến khích, cải thiện phúc lợi).

• Nâng cao quản lý hiệu suất (thiết kế & áp dụng hệ thống đánh giá KPI, mục tiêu).

• Xây dựng quan hệ với các công ty tuyển dụng.

• Cập nhật & tuân thủ luật lao động, lưu trữ văn bản liên quan.

• Cải thiện quản lý chấm công.

• Xử lý các vấn đề liên quan đến lao động.

• Hoạch định nhân sự chiến lược & phát triển tổ chức.

• Hợp tác cùng ban lãnh đạo cấp cao & các bộ phận để triển khai chiến lược nhân sự.

• Đảm bảo compliance & tuân thủ pháp luật trong chính sách nhân sự.

• Quản lý quy trình tuyển dụng: screening, phỏng vấn, đánh giá.

• Phối hợp với hiring manager & giám đốc kỹ thuật để lên kế hoạch tuyển dụng & xác định tiêu chí.

Bắt buộc:

• Tốt nghiệp Đại học.

• Tiếng Anh: Trình độ trung cao cấp.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, có mạng lưới tốt.

• Thành công trong việc xây dựng & triển khai chiến lược tuyển dụng toàn diện.

• Kinh nghiệm thiết kế, triển khai và/hoặc quản lý các hệ thống HR cốt lõi (quản lý hiệu suất, lương thưởng, L&.

• Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm hoặc dự án.

• Hiểu biết sâu và áp dụng thực tế luật lao động Việt Nam.

• Chủ động, định hướng kết quả, thích ứng nhanh trong môi trường năng động.

Ưu tiên:

• Kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự tại công ty đa quốc gia hoặc công ty toàn cầu tăng trưởng nhanh.

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT, công nghệ hoặc dịch vụ hiện đại.

• Kinh nghiệm điều phối tổ chức trong giai đoạn mở rộng (ví dụ từ 50 → 100+ nhân viên).

• Biết tiếng Nhật hoặc từng làm việc với công ty Nhật là lợi thế.

• Hiểu biết về công nghệ nhân sự (ATS, HRIS).

• Nắm rõ văn hóa kinh doanh, tác phong chuyên nghiệp & best practice về nhân sự tại Việt Nam.