Hiring Coordinator

1. Kiểm soát tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/tháng theo nhu cầu nhân sự.
• Giám sát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đúng số lượng và chất lượng ứng viên.
• Quản lý, sàng lọc và lưu trữ hồ sơ ứng viên; tổ chức phỏng vấn theo quy trình.
• Đề xuất và triển khai các giải pháp cải thiện, nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

2. Quản lý vận hành

• Phối hợp với vendor để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng.
• Đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng, theo dõi tỷ lệ nghỉ việc để cải thiện chất lượng ứng viên.
• Hỗ trợ các vấn đề liên quan đến chế độ, phúc lợi (C&B).
• Báo cáo kết quả tuyển dụng và vận hành theo ngày/tuần/tháng/quý/năm.

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên tuyển mass, Call Center).
• Có kinh nghiệm quản lý nhóm (Team Lead/Supervisor).
• Kỹ năng: lập kế hoạch, tổ chức công việc, giao tiếp – đàm phán, quản lý đội ngũ, phân tích dữ liệu, sử dụng công cụ tuyển dụng.
• Kiến thức: thị trường lao động, quy trình tuyển dụng, luật lao động, quản lý dự án.
• Phẩm chất: trách nhiệm, cẩn thận, chịu áp lực tốt, tinh thần học hỏi và cầu tiến.