Hành Chính Nhân Sự (Mảng Tuyển Dụng - Đào Tạo)

1. Tuyển dụng (70%):

• Xây dựng kế hoạch và phương án tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng thực tế
• Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch: Tiếp nhận thông tin, chủ động tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá...
• Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
• Quản lý ứng viên theo dõi, đồng hành với ứng viên suốt quá trình thử việc
• Tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng bộ phận hàng tuần/tháng và đề xuất phương án điểu chỉnh đối với các vị trí có tiêu chí tuyển dụng chưa phù hợp
• Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;

2. Đào tạo (30%):

• Triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt: Tham gia đào tạo định hướng và tổ chức các khóa đào tạo khác
• Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu đào tạo
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên mới và nhân viên hiện tại. Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đưa ra đề xuất cải thiện nếu cần thiết.

3. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Trưởng phòng/Ban lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, marketing, truyền thông hoặc các ngành có liên quan;
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng mảng y tế;
• Kỹ năng giao tiếp tốt, truyền đạt và thuyết phục tốt;
• Chủ động, quyết liệt trong công việc, thành thạo tin học văn phòng;
• Nhanh nhẹn, sáng tạo, chăm chỉ, chủ động trong công việc./