Chuyên Viên Tuyển Dụng

Nhiệm vụ 1: Phối hợp với các phòng ban và Trưởng phòng Nhân sự để lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm hoặc theo từng dự án.

Nhiệm vụ 2: Soạn thảo JD, đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp (website công ty, Facebook, LinkedIn, các trang tuyển dụng).

Nhiệm vụ 3: Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn sơ vấn, điều phối phỏng vấn chuyên môn, tổng hợp kết quả và đề xuất quyết định tuyển chọn.

Nhiệm vụ 4: Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên theo khung năng lực hoặc bộ tiêu chí văn hóa phù hợp từng vị trí.

Nhiệm vụ 5: Thực hiện các thủ tục mời nhận việc, chuẩn bị hồ sơ, phối hợp onboarding, theo dõi đánh giá thử việc.

Nhiệm vụ 6: Quản lý dữ liệu ứng viên, tạo pipeline nhân tài cho các vị trí chiến lược hoặc thường xuyên tuyển.

Nhiệm vụ 7: Báo cáo định kỳ số liệu tuyển dụng, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng, hiệu quả kênh và đề xuất cải tiến.

Nhiệm vụ 8: Tham gia tổ chức sự kiện tuyển dụng (ngày hội việc làm, career talk, tuyển dụng thực tập sinh...) và hỗ trợ truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Tâm lý học, Truyền thông hoặc tương đương.

• Tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân sự khối văn phòng hoặc dự án; ưu tiên ngành bất động sản, xây dựng, dịch vụ.

• Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, kỹ thuật phỏng vấn, nhận diện năng lực – tính cách.

• Kỹ năng giao tiếp, đặt câu hỏi, viết tin tuyển dụng hấp dẫn và sử dụng các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp.

• Ưu tiên Tiếng anh giao tiếp tốt