Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng (30%)

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng.

- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ.

- Trực tiếp phỏng vấn sơ loại và phối hợp với quản lý chuyên môn phỏng vấn để đánh giá ứng viên.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận và hội nhập cho nhân sự mới.

2. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi (30%)

- Chấm công, tính lương, theo dõi thu nhập và các khoản khấu trừ, thuế TNCN

- Thực hiện chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác cho nhân viên.

- Đề xuất và triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.

- Cập nhật và theo dõi HĐLĐ của nhân viên.

- Giải quyết thủ tục thôi việc cho nhân viên ( xuất hóa đơn thuế TNCN, quyết định thôi việc....)

2. Truyền thông nội bộ xây dựng VHDN (20%)

- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ

- Triển khai các hoạt động văn hóa thể hiện rõ các giá trị cốt lõi, văn hóa Công ty

- Chủ trì, phối hợp với các phòng ban tổ chức các hoạt động phong trào nhằm tăng cường đoàn kết nội bộ, nâng cao thương hiệu và gắn kết nhân sự.

4. Hành chính (20%)

- Tổng hợp đề xuất chi các chi phí vận hành hành chính-nhân sự trong tháng.

- Đặt VPP, các thiết bị CCCD nhân sự.

- Lên concept quà tặng cho khách hàng và sinh nhật Nhân viên

- Các công việc hỗ trợ khác khi yêu cầu.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật

hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Am hiểu các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm...

-Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm trong tuyển dụng và hoạt động truyền thông nội bộ

- Thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và sắp xếp công việc tốt

- Kỹ năng xử lý các vấn đề liên quan mối quan hệ nhân sự trong tổ chức.v...v.