Chuyên Viên Nhân Sự (L&D)

1. Đào tạo và phát triển nhân viên

• Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty
• Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty (bên trong, bên ngoài).
• Xây dựng, giám sát và cải tiến chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu theo định hướng Công ty từng thời kỳ.
• Tổ chức nghiên cứu, xây dựng khung năng lực cho các vị trí, thiết kế khung chương trình đào tạo cho các nhóm chức danh.
• Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo, trực tiếp đứng lớp một số chương trình đào tạo theo kế hoạch.
• Theo dõi, đánh giá học viên sau đào tạo và xây dựng kế hoạch hành động.
• Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu
• Tham gia các dự án đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển nguồn lực của công ty.
• Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV.
• Xây dựng, quản lý và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ.

2. Xây dựng & Quản lý Chính sách, Quy trình Nhân sự

• Biên soạn, cập nhật và quản lý nội quy, chính sách nhân sự, quy trình và quy định nội bộ.
• Đảm bảo các chính sách tuân thủ Luật lao động Việt Nam & các tiêu chuẩn công ty.
• Tư vấn & giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách cho nhân viên & quản lý.
• Hỗ trợ kiểm soát nội bộ & đảm bảo thực hiện đúng quy trình nhân sự.

3. Nhiệm vụ khác:

• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác để đảm bảo hoàn thành mục tiêu;
• Thực hiện các công việc khác phù hợp với chuyên môn và năng lực cá nhân theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc.

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Nhân sự…
• Từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển, xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống, chính sách đãi ngộ tại các Công ty.
• Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo theo lộ trình phát triển các vị trí trên hệ thống chức danh, khung năng lực công ty
• Tư duy sáng tạo và mong muốn làm việc trong lĩnh vực Học tập và Phát triển (LnD) theo hướng hiện đại
• Có kinh nghiệm làm việc với E-learning và các công cụ biên soạn nội dung là lợi thế
• Có kiến ​​thức về lý thuyết nền tảng và các chỉ số đo lường trong LnD
• Có kiến thức cơ bản về Luật lao động
• Có Kiến thức xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách lao động.
• Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân tốt
• Kỹ năng quản lý và điều phối công việc tốt
• Tư duy logic và tư duy hệ thống tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc
• Thành thạo MS Office