Chuyên Viên Nhân Sự

• Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng và đào tạo nhân sự
• Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch và quy trình tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh miễn phí và có phí, lọc CV ứng viên, hẹn phỏng vấn; phỏng vấn và hướng dẫn và làm thủ tục hội nhập nhân sự mới.
• Theo dõi, soạn thảo các thông báo, quyết định, hợp đồng lao động liên quan đến nhân sự
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT: Báo tăng, giảm, các chế độ ốm đau, thai sản…
• Xây dựng các chính sách lương, thưởng phù hợp với tình hình thực tế của từng giai đoạn của Công ty.
• Lập bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ hàng tháng cho người lao độngChạy phiếu lương và giải đáp thắc mắc về tiền lương
• Tính thưởng, KPI định kỳ cho người lao động theo quy chế
• Giải quyết chế độ cho người lao động đã nghỉ việc: tập hợp hồ sơ thanh lý, lập bảng thanh toán chế độ…
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của phòng.

1.Trình độ giáo dục:

• Tối thiểu trình độ: Từ Đại học trở lên.
• Hệ đào tạo: Hệ đào tạo Chính quy

Chuyên ngành: Quản trị Hành chính, Quản trị Nhân sự, Luật,..

2. Kiến thức:

• Kiến thức về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN, Các luật định thuộc lĩnh vực phụ trách…

3. Kỹ năng:

• Có kiến thức thống kê, phân tích, tổng hợp, dự báo tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Kỹ năng đàm phán, nắm bắt tâm lý.
• Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.

4. Kinh nghiệm:

• Có kinh nghiệm trong công tác Nhân sự ít nhất 2 năm.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm tại các Doanh nghiệp có quy mô tập đoàn nhiều chi nhánh, đa lĩnh vực.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm trưởng nhóm

5. Khả năng, năng lực:

• Khả năng triển khai công việc chủ động, hoàn thành đúng kế hoạch.
• Chịu được áp lực cao về tiến độ.
• Hòa đồng, tính thần hợp tác tốt.

6. Phẩm chất, cá tính:

· Trung thực, nhanh nhẹn, cẩn thận.

· Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

. Mong muốn gắn bó lâu dài cùng Công ty.