- Tuyển dụng: Tham gia vào quá trình tìm kiếm, sàng lọc và tuyển. Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng và mạng lưới nhân sự.
- Sắp xếp chương trình đào tạo định kỳ và lịch đào tạo nội bộ cho các phòng ban khác (hội nhập, chuyên môn, kỹ năng mềm).
- Đề xuất và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Xử lý phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm, nghỉ phép, chính sách hỗ trợ, ...) và các vấn đề pháp lý nhân sự (nếu có).
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và báo cáo chiến lược theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng các ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành tương tự.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm
- Kiến thức & kỹ năng: Hiểu biết sâu về Luật lao động và các quy định liên quan.
- Mức lương: 12.000.000-14.000.000+ sản lượng phòng HC-KT (Tổng thu nhập dao động 16.000.000-18.000.000)
- Thưởng tháng 13 và các chế độ thưởng khác.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, đồng nghiệp thân thiện và có cơ hội thăng tiến.
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.