Chuyên Viên Nhân Sự

1. Xây dựng & Vận hành công tác Nhân sự tổng thể

- Phát triển, cải tiến và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đánh giá, thăng tiến, kỷ luật, nghỉ việc…).

- Theo dõi, quản lý và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự đầy đủ, khoa học và bảo mật.

- Phối hợp cùng ban Giám Đốc xây dựng định hướng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

2. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực

- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban và định hướng phát triển chung.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển phù hợp để thu hút ứng viên chất lượng.

- Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá năng lực và độ phù hợp của ứng viên.

- Xây dựng và duy trì bộ câu hỏi phỏng vấn, công cụ đánh giá, mẫu thư từ để đảm bảo chuyên nghiệp.

3. Văn hóa nội bộ & Đời sống nhân viên

- Xây dựng và triển khai các hoạt động nội bộ thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: sự kiện nội bộ, sinh nhật, team building, onboarding,...

- Là cầu nối giữa nhân viên và lãnh đạo, nắm bắt và phản hồi các vấn đề nhân sự phát sinh một cách tinh tế, hợp lý.

- Phối hợp đánh giá định kỳ về sự gắn kết, động lực, hiệu suất làm việc của đội ngũ.

4. Các công việc hành chính – nhân sự liên quan

- Quản lý hợp đồng lao động, các thủ tục BHXH, BHYT, các chế độ theo quy định pháp luật.

- Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính – nhân sự.

- Hỗ trợ tổ chức và quản lý các hoạt động văn phòng khi cần thiết.

1. Kinh nghiệm & Năng lực chuyên môn

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự tổng hợp hoặc nhân sự chuyên sâu.

- Có khả năng xây dựng chính sách, thiết kế hệ thống đánh giá, tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm tổ chức và duy trì các hoạt động văn hóa nội bộ, hiểu rõ vai trò của đời sống nhân viên trong sự phát triển doanh nghiệp.

- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan

2. Kỹ năng & Phẩm chất cá nhân

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống khéo léo, tinh tế trong cách tiếp cận và truyền đạt.

- Tư duy hệ thống, có khả năng tham vấn và độc lập ra quyết định trong phạm vi công việc được ủy quyền.

- Linh hoạt, thích nghi với thay đổi, biết cân bằng giữa “quy trình chuẩn mực” và “thực tế tổ chức nhỏ, đang phát triển”.

- Ưu tiên nữ giới, có khả năng quan sát, thấu hiểu tâm lý, và chăm chút các chi tiết văn hóa – đời sống nội bộ.

3. Phù hợp văn hóa công ty

- Tư duy chủ động – trách nhiệm – sáng tạo.

- Sẵn sàng đề xuất, không ngại phản biện tích cực.

- Lấy con người làm gốc trong mọi hoạt động nhân sự.