Chuyên Viên Hr Admin

1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực, Kinh Tế, Văn Thư Lưu Trữ hoặc các ngành có liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 2 năm làm việc trong lĩnh vực hành chính, lễ tân, văn thư, nhân sự hoặc tương đương.
3. Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý văn phòng, hồ sơ và tài liệu dễ thấy, dễ lấy và dễ sử dụng.
- Kỹ năng phân tích và làm việc với các dữ liệu lớn (có kỹ năng về VBA, Appscript, Appsheet, SQL là một lợi thế)
- Thành thạo Word, Excel, PowerPoint, Google Docs, Google Sheets, Google Slides.
- Mở rộng mạng lưới và phối hợp chặt chẽ với nhà cung cấp và các phòng ban trong việc mua sắm văn phòng phẩm, đồ dùng văn phòng, mực in, máy in, tiền thuê trụ sở, chi phí hậu cần họp hành, công tác, tổ chức sự kiện và tiếp đón khách.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, trung thực, tự tin và hòa nhã.
- Tư duy chiến lược trong việc tuyển dụng nhân tài.
- Chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong công việc.

1. Thời gian thử việc và đánh giá
- Thời gian thử việc tối đa 2 tháng, mỗi tháng đánh giá 1 lần. Có thể xét chính thức nếu đạt yêu cầu ngay từ tháng đầu tiên.
2. Chế độ thu nhập và phúc lợi
- Thu nhập gắn liền với chuyên môn, trách nhiệm và hiệu suất công việc, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với năng lực (hệ thống đang vận hành theo OKR, 3P).
- Dựa trên kết quả làm việc và hiệu quả hoạt động của Công ty, nhân viên được xem xét tăng lương định kỳ 3-6 tháng một lần.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng cuối năm và thưởng doanh thu, phù hợp với tình hình kinh doanh của Công ty và kết quả đóng góp từ vị trí công việc.
- Tham gia bảo hiểm và hưởng ngày nghỉ theo quy định pháp luật, đảm bảo an sinh cho nhân viên.
- Và rất nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác trong lộ trình thăng tiến và đóng góp của nhân viên.
3. Môi trường làm việc và cơ hội phát triển
- Có điều kiện phát huy tối đa sự sáng tạo, tự do đề xuất ý tưởng mới và ghi nhận đóng góp, giúp nâng cao hiệu quả công việc.
- Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo văn hóa, hội nhập và nâng cao kỹ năng chuyên môn, giúp nhân viên phát triển sự nghiệp bền vững.
4. Chăm sóc sức khỏe và gắn kết tập thể
- Khám sức khỏe hàng năm tại các trung tâm y tế chất lượng và uy tín, bảo vệ sức khỏe của nhân viên.
- Tổ chức sinh nhật, du lịch và tiệc tất niên định kỳ, tạo không khí gắn kết và khích lệ tinh thần làm việc tập thể.