Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo (E-Learning)

A. Thiết kế và phát triển chương trình

- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên yêu cầu công việc, chiến lược phát triển của doanh nghiệp và định hướng nghề nghiệp của nhân viên

- Phối hợp triển khai hoạt động phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của các đơn vị trong công ty định kỳ năm/quý/tháng/theo nhu cầu phát sinh

- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo theo năm/quý/tháng

- Tìm kiếm, nghiên cứu và đề xuất/cải tiến các chương trình đào tạo nhằm bổ sung/nâng cao kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng cho CBNV

- Tham gia biên soạn tài liệu đào tạo cập nhật kiến thức, kỹ năng cho CBNV trong công ty.

B. Triển khai chương trình đào tạo

- Tổ chức và điều phối các khoá đào tạotrên hệ thống học tập trực tuyến E-Learning

- Phụ trách thực hiện hoạt động truyền thông đào tạo (bản tin, minigame, ấn phẩm đào tạo): lên ý tưởng, biên tập nội dung, thiết kế hình ảnh...

- Quản trị dữ liệu đào tạo, cam kết đào tạo và thực hiện các báo cáo đào tạo (báo cáo sau khoá học/báo cáo định kỳ tháng/quý/năm)

C. Đào tạo và phát triển đội ngũ

- Theo dõi, tổ chức, quản lý và hỗ trợ học viên tham dự các khoá học Chuyên môn trong Chương trình học và thi Chứng chỉ hành nghề về Chứng khoán

- Ghi nhận, lưu trữ, tổng hợp dữ liệu/thông tin/tài liệu đào tạo; Phản hồi, đánh giá các vấn đề cần xây dựng/hoàn thiện/điều chỉnh liên quan đến nội dung/chính sách liên quan đến việc triển khai đào tạo

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo dự án và theo phân công của cấp trên