Back Office Leader (Kinh Nghiệm HR Lead) (Bình Thạnh , HCM) [27210]

• Lead toàn bộ quy trình tuyển dụng tại HCMC, Hà Nội và Đà Nẵng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

• Tối ưu kênh tuyển dụng, quy trình, chi phí và hiệu quả thương hiệu tuyển dụng.

• Quản lý onboarding và offboarding để đảm bảo quá trình chuyển đổi nhân sự mượt mà và đồng nhất.

• Thiết kế và duy trì cấu trúc lương cạnh tranh phù hợp với chiến lược công ty.

• Quản lý payroll, bảo hiểm, phúc lợi và hợp đồng lao động.

• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động và quản lý hiệu quả chi phí liên quan đến nhân sự.

• Thiết kế, triển khai và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch và công bằng.

• Xây dựng, cập nhật và thực thi các chính sách, quy trình và nội quy nhân sự.

• Xử lý quan hệ lao động, giải quyết xung đột và các trường hợp kỷ luật một cách chuyên nghiệp.

• Xác định nhu cầu đào tạo, phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ và bên ngoài.

• Hỗ trợ phát triển lộ trình nghề nghiệp và xây dựng văn hoá học tập liên tục.

• Tổ chức sự kiện công ty, team building và các hoạt động gắn kết tại cả 3 văn phòng.

• Phát triển các sáng kiến EB nhằm thu hút nhân sự trẻ và tiềm năng cao.

• Thực hiện khảo sát gắn kết nhân viên và đề xuất kế hoạch cải thiện.

• Lead, đào tạo và phát triển team HR.

• Xây dựng bộ phận HR hợp tác, hiệu quả, phù hợp với chiến lược kinh doanh.

• Quản lý hoạt động HR–admin, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm và làm việc với nhà cung cấp.

• Thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp tích cực, minh bạch và tạo môi trường làm việc hạnh phúc.

＜BẮT BUỘC＞

• Tốt nghiệp Đại học

• Giao tiếp tiếng Anh tốt (viết + nói), từ Upper Intermediate

• Có kinh nghiệm làm việc tại công ty IT trên 70 nhân viên, ít nhất 2 năm ở vai trò HR Leader và có đóng góp nổi bật cho sự phát triển công ty

• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong vai trò HR Leader/ Supervisor trong công ty Nhật

• Kiến thức vững về luật lao động & tuân thủ nhân sự

• Có kinh nghiệm employer branding

• Có kiến thức kế toán tổng hợp

• Giao tiếp và đàm phán tốt; xử lý xung đột và hỗ trợ các team phát triển dự án

• Kinh nghiệm leadership tốt, linh hoạt và làm việc hiệu quả với nhiều cấp độ nhân sự

<ƯU TIÊN>

• Có kinh nghiệm làm tại công ty IT Nhật