Học Quản trị nhân lực ra làm gì? Đây chắc chắn là băn khoăn của rất nhiều bạn khi chưa hiểu rõ về ngành học này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc liên quan đến ngành học cũng như công việc tương lai của bạn khi theo học Quản trị nhân lực. Mời bạn tham khảo!
Ngành Quản trị nhân lực hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) là ngành đào tạo khai thác, sử dụng cũng như quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp, công ty, tổ chức.
Ngành Quản trị nhân lực là gì?
Quản trị nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng. Khi được thực hiện một cách hiệu quả, các nhà quản lý nhân sự có thể tuyển dụng các nhân sự mới với kỹ năng cần thiết cũng như hỗ trợ đào tạo, phát triển nhân viên hiện có để đạt được các mục tiêu đã đề ra.
Bên cạnh đó, các nhà quản lý nhân sự cũng phải thường xuyên theo dõi thị trường việc làm để đề xuất, thực hiện các biện pháp giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh, thu hút ứng viên chất lượng cao. Điều này bao gồm việc xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi công bằng, lên kế hoạch giúp nhân viên cân bằng được công việc và cuộc sống,…
2. Ngành Quản Trị Nhân Lực Học Gì?
Khi theo học chuyên ngành Quản trị nhân lực, bạn sẽ được học:
Kiến thức tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực, quy trình tuyển dụng nhân sự; kiến thức liên quan đến quy trình đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự,…
Sinh viên sẽ được học một số môn chuyên ngành như tâm lý học quản lý, các nguyên lý quản trị, dân số và phát triển, các nguyên tắc quản lý nhân sự cơ bản,…
Đào tạo các kỹ năng liên quan đến ngành học như: kỹ năng quản lý con người, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tuyển dụng nhân sự hiệu quả, nghệ thuật lãnh đạo,…
Sinh viên chuyên ngành sẽ được thường xuyên tham gia những buổi chuyên đề với sự tham gia của các nhà quản lý giàu kinh nghiệm đến từ các doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ. Họ sẽ chia sẻ cho bạn những kiến thức trong lĩnh vực nhân sự cực kỳ hữu ích.
Các công việc của quản trị nhân lực thường bao gồm:
3.1 Quản Trị Văn Phòng
Quản trị nhân lực đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ quan trọng trong việc duy trì hoạt động của văn phòng. Công việc của họ bao gồm chăm sóc lễ tân, quản lý chấm công, đảm bảo vật tư văn phòng, hạ tầng được quản lý một cách hiệu quả, xử lý và lưu trữ tài liệu.
3.2 Tổ Chức Sự Kiện
Quản trị nhân lực cũng tham gia vào các hoạt động tổ chức sự kiện trong tổ chức. Công việc của họ bao gồm lập kế hoạch, chuẩn bị cho sự kiện, tìm kiếm địa điểm, xác định ngân sách, liên lạc với đối tác và nhà tài trợ cũng như quản lý, giám sát các hoạt động trong sự kiện. Họ đảm bảo rằng sự kiện diễn ra thuận lợi, đáp ứng được mục tiêu của tổ chức, đồng thời tạo điều kiện cho sự giao tiếp, tương tác tích cực giữa nhân viên và khách hàng tham dự sự kiện.
3.3 Tuyển Dụng, Đào Tạo
Công việc của quản trị nhân lực bao gồm tìm kiếm, thu hút ứng viên tiềm năng, tiến hành quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên cũng như tham gia vào quy trình lựa chọn nhân sự. Sau khi nhân viên mới được tuyển dụng, quản trị nhân lực cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong việc đào tạo và phát triển nhân viên. Họ xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo, theo dõi tiến trình và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
Quản trị nhân lực đảm bảo rằng nhân viên được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc, đồng thời tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp của nhân viên.
3.4 Tính Lương, Quan Hệ Lao Động Xã Hội
Quản trị nhân lực chịu trách nhiệm quan trọng trong việc tính lương và quản lý quan hệ lao động xã hội trong tổ chức. Công việc của họ bao gồm xác định và thực hiện chính sách lương thích hợp, tính toán và xử lý lương, bảo đảm tuân thủ các quy định pháp luật về tiền lương, trợ cấp.
Ngoài ra, quản trị nhân lực cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và xây dựng quan hệ lao động xã hội tích cực trong tổ chức, đảm bảo sự công bằng, đối xử tốt đối với nhân viên, giải quyết các tranh chấp lao động và xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, chế độ làm việc.
4. Học Quản Trị Nhân Lực Ra Làm Gì?
Học Quản Trị Nhân Lực Ra Làm Gì?
Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực, bạn có thể làm việc tại một trong những vị trí sau:
Chuyên gia truyền thông nội bộ chịu trách nhiệm cung cấp các thông tin trong công ty như tin tuyển dụng, các thay đổi về quy chế, chính sách, tài trợ, cuộc thi,…
Hiệu quả của công việc truyền thông nội bộ được đo bằng số lượng thành viên trong công ty nhận và nắm được thông tin.
Khác với những nhân viên tuyển dụng thông thường, Head Hunter không tìm kiếm ứng viên bằng cách đăng tải tin tuyển dụng và chờ đợi ứng viên chủ động liên hệ. Thay vào đó, Head Hunter chủ động theo dõi và liên hệ với ứng viên để giới thiệu về một công việc phù hợp với họ.
Head Hunter giúp rút ngắn quy trình và tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Chính vì thế, khi làm việc tại vị trí này, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương rất hấp dẫn.
4.8 Quản Lý Dự Án, Hỗ Trợ Nhân Viên
Mức lương tham khảo: 7 – 30tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm).
Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên là người chịu trách nhiệm thực hiện:
Tổ chức hoạt động kiểm tra sức khỏe, chữa bệnh cho người lao động.
Hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc.
Chương trình hỗ trợ lương thực, thực phẩm.
Xây dựng kế hoạch giải trí, vui chơi.
Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn.
v.v…
Vị trí quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên không phổ biến tại Việt Nam, công việc thường được tích hợp với các vị trí khác.
4.9 Chuyên Gia Phân Tích Công Việc
Mức lương tham khảo: 10 – 40tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm).
Chuyên viên phân tích công việc có nhiệm vụ:
Thu thập, kiểm tra thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để xây dựng bản miêu tả công việc.
Lên chiến lược hoạch định nhân sự, đào tạo nhân sự mới.
Đánh giá năng lực nhân sự và sắp xếp đúng việc để người lao động phát huy tốt năng lực của họ.
v.v…
4.10 Quản Lý Nhân Lực Trong Cơ Quan Nhà Nước
Mức lương tham khảo: Áp dụng lương viên chức.
Sinh viên ngành Quản trị nhân lực sau khi ra trường có thể làm trong phòng ban, Sở Nội vụ hoặc Bộ Nội vụ của nước ta. Công việc cũng tương tự như một hành chính nhân sự bình thường, hằng ngày bạn sẽ phải tiếp nhận những nhu cầu tuyển dụng khác nhau từ các sở ban ngành để từ đó thực hiện kế hoạch thi tuyển công chức theo quy định và yêu cầu đã nêu trong văn bản.
4.11 Trợ Lý Tuyển Dụng
Mức lương tham khảo: 8 – 12tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm).
Học quản trị nhân lực cung cấp cho bạn kiến thức và kỹ năng cần thiết để tham gia vào các công việc liên quan đến quản trị nhân lực, chẳng hạn như trợ lý tuyển dụng. Với vị trí trợ lý tuyển dụng, bạn sẽ hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng nhân viên mới, thực hiện các hoạt động liên quan đến đăng tuyển, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, kiểm tra thông tin và thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác.
4.12 Giảng Viên Cao Đẳng/Đại Học
Mức lương tham khảo: Áp dụng lương viên chức.
Học quản trị nhân lực, bạn có thể trở thành giảng viên giảng dạy các môn liên quan đến lĩnh vực này tại trường đại học/cao đẳng. Tuy nhiên, để trở thành giảng viên, bạn cần có trình độ học vấn cao hơn như bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ trong lĩnh vực.
5. Tại Sao Nên Chọn Ngành Quản Trị Nhân Lực?
Chọn ngành quản trị nhân lực có thể là một quyết định thông minh vì nó mang lại nhiều lợi ích và cơ hội trong sự nghiệp cũng như phát triển cá nhân. Dưới đây là một số lý do tại sao nên chọn ngành này:
5.1 Cơ Hội Việc Làm Lớn
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự luôn cao trong mọi lĩnh vực, từ doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia đến các công ty nhỏ và vừa. Do đó, sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có cơ hội việc làm rộng mở. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ngành quản trị nhân lực luôn nằm trong top những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại Việt Nam hiện nay.
5.2 Đa Dạng Lĩnh Vực
Với sự phát triển của nền kinh tế, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Do đó, ngành quản trị nhân lực cũng ngày càng đa dạng hóa với nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau như: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc, bồi thường và phúc lợi,…
5.3 Mức Lương Hấp Dẫn
Mức lương của ngành quản trị nhân lực phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, vị trí công việc và quy mô doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo khảo sát của JobsGO, mức lương trung bình của ngành này dao động từ 8 – 20 triệu đồng/tháng. So với mặt bằng chung, đây là mức lương khá hấp dẫn.
5.4 Cơ Hội Phát Triển Bản Thân Tốt
Ngành quản trị nhân lực đòi hỏi người lao động phải liên tục học hỏi và cập nhật kiến thức mới. Theo học ngành này, các bạn sẽ có nhiều cơ hội để phát triển bản thân về chuyên môn, kỹ năng và kiến thức. Ngành quản trị nhân lực cũng có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
6. Những Ai Nên Học Ngành Quản Trị Nhân Lực?
Ngành quản trị nhân lực phù hợp với những đối tượng sau:
6.1 Người Có Phẩm Chất Đạo Đức Tốt
Quản trị nhân lực là một ngành nghề đặc thù, đòi hỏi người làm việc phải có đạo đức tốt. Bởi vì các bạn sẽ thường xuyên tiếp xúc với thông tin cá nhân của nhân viên, tham gia vào việc xây dựng và thực thi các chính sách của doanh nghiệp. Do đó, những người có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, công bằng và có trách nhiệm sẽ phù hợp hơn với ngành này.
6.2 Người Có Sự Đồng Cảm, Kiên Nhẫn
Công việc quản trị nhân lực thường xuyên phải tiếp xúc và giải quyết các vấn đề liên quan đến con người. Do đó, những người có sự đồng cảm, kiên nhẫn và khả năng lắng nghe sẽ dễ dàng thấu hiểu, giải quyết các vấn đề của nhân viên một cách hiệu quả.
6.3 Người Có Tinh Thần Cầu Tiến
Ngành quản trị nhân lực luôn thay đổi và cập nhật những xu hướng mới nhất. Do đó, những người có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi và thích nghi tốt với môi trường mới sẽ dễ dàng thành công trong ngành này.
6.4 Người Có Khả Năng Ứng Xử Xã Hội Tốt
Công việc quản trị nhân lực cũng đòi hỏi người làm việc phải có khả năng giao tiếp tốt, thuyết trình hiệu quả và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người. Do đó, những người có khả năng ứng xử xã hội tốt, biết cách giao tiếp và tạo dựng mối quan hệ sẽ dễ dàng gặt hái thành công hơn.
7. Tố Chất, Kỹ Năng Cần Có Để Theo Đuổi Ngành Quản Trị Nhân Lực
Tố Chất, Kỹ Năng Cần Có Để Theo Đuổi Ngành Quản Trị Nhân Lực
Bên cạnh những kiến thức, kỹ năng chuyên môn như tuyển dụng, sàng lọc, quản lý hiệu suất,… để thành công trong lĩnh vực Quản trị nhân lực, bạn cần trau dồi các kỹ năng mềm như:
7.1 Kinh Nghiệm Chuyên Môn
Kinh nghiệm chuyên môn là rất quan trọng trong ngành quản trị nhân lực. Nó giúp bạn áp dụng kiến thức vào thực tế, hiểu rõ hơn về quy trình, phương pháp quản lý nhân lực và giải quyết các thách thức trong lĩnh vực này. Qua thực tập và làm việc, bạn phát triển kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và quản lý hiệu suất. Đồng thời, cập nhật kiến thức mới làm cho bạn luôn nắm bắt được xu hướng mới trong lĩnh vực quản trị nhân lực.
7.2 Kỹ Năng Đọc Vị Tâm Lý
Kỹ năng này giúp bạn hiểu và dự đoán hành vi, cảm xúc và nhu cầu của nhân viên. Bằng cách đọc vị tâm lý, bạn có thể tạo ra môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và tạo động lực cho nhân viên. Kỹ năng này cũng giúp bạn quản lý, giải quyết xung đột, tăng cường sự tương tác và hỗ trợ nhân viên phát triển trong công việc.
7.3 Kỹ Năng Lắng Nghe, Thấu Hiểu
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu giúp xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên, tăng cường sự tương tác và sự hài lòng trong công việc. Đồng thời, nó cũng giúp bạn hiểu rõ hơn về sự đa dạng và sự độc đáo của từng cá nhân, tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và tạo động lực cho nhân viên thực hiện công việc tốt hơn.
7.4 Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề
Với vai trò quản trị nhân lực, bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề và thách thức liên quan đến nhân sự trong tổ chức. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn xác định, phân tích các vấn đề, tìm ra nguyên nhân gốc rễ và đề xuất các giải pháp hiệu quả.
Bằng cách sử dụng kỹ năng giải quyết vấn đề, bạn có thể xử lý các tình huống phức tạp, đưa ra quyết định thông minh và thực hiện các biện pháp cần thiết để giải quyết vấn đề. Ngoài ra, kỹ năng này còn giúp bạn đề xuất, triển khai các chính sách và quy trình nhằm ngăn ngừa các vấn đề tiềm ẩn và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đây là kỹ năng cần thiết để thành công trong mọi lĩnh vực. Và kỹ năng này đặc biệt quan trọng đối với các chuyên gia nhân sự luôn phải làm việc với con người (lãnh đạo, người lao động, cán bộ thuế,…).
Quản lý nguồn nhân lực không chỉ đơn giản là thuê nhân viên mới và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh. Thực tế, hiện nay, thuê nhân viên mới là một quá trình tốn kém, tốn nhiều thời gian và không đảm bảo mang lại kết quả lâu dài. Chính vì vậy, nhiều chuyên gia nguồn nhân lực đang chuyển trọng tâm sang việc phát triển lực lượng lao động, tận dụng nhân sự sẵn có trong doanh nghiệp. Về cơ bản, điều này liên quan đến việc khám phá và hỗ trợ người lao động phát triển năng lực để có thể đảm nhận các trách nhiệm cao hơn.
7.7 Kỹ Năng Tạo Bầu Không Khí Tích Cực
Bằng cách tạo ra môi trường làm việc vui vẻ, tràn đầy cảm hứng; nhân viên nhân sự sẽ giúp người lao động cảm thấy vui vẻ khi đi làm và nâng cao năng suất lao động.
7.8 Khả Năng Đánh Giá Con Người
Nhân viên nhân sự cần có khả năng đánh giá, phân tích các khía cạnh liên quan đến con người và sử dụng những thông tin đã có để đưa ra quyết định về việc tuyển dụng, điều chuyển công tác, tăng lương,…
7.9 Khả Năng Giữ Bí Mật
Nhân sự là người nắm rõ nhiều thông tin nhạy cảm (bao gồm vấn đề lương, thưởng,…); chính vì vậy, bạn cần kiểm soát tốt bản thân, biết nên nói gì và không nên nói gì để không ảnh hưởng xấu tới công ty.
7.10 Kỹ Năng Hợp Tác
Bạn cần có khả năng làm việc tốt với nhiều người, bao gồm nhân sự trong công ty, ứng viên, cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm xã hội,…
8. Trường Đào Tạo Ngành Quản Trị Nhân Lực Tốt Nhất
Trường Đào Tạo Ngành Quản Trị Nhân Lực Tốt Nhất
Hiện nay trên cả nước có rất nhiều trường đại học đào tạo ngành Quản lý nhân sự chất lượng tốt, bài bản. Bạn có thể tham khảo một số trường dưới đây cùng với mức điểm tuyển sinh các năm gần nhất để có sự lựa chọn tốt nhất cho tương lai nghề nghiệp của mình.
Khu vực
Trường
Tổ hợp khối xét tuyển
Điểm tuyển sinh 2023
Miền Bắc
Đại học Kinh tế quốc dân
A00; A01; D01; D07
27,45
Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI)
A00, A01, D01
24,95
Đại học Thương mại
A00; A01; D01; D07
26,2
Đại học Lao động – xã hội – Cơ sở 1 Hà Nội
A00, A01, D01, XDHB
23,1
Miền Nam
Đại học Mở TP.HCM
A00, A01, D01, C03
25
Đại học Hoa Sen
A00, A01, D01, D03, D09
16
Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh (UEH)
A00, A01, D01, D07
26,8
Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
A00; A01; D01; C00
19
Đại học Lao động – xã hội – Cơ sở 2 TPHCM
A00, A01, D01, XDHB
23.25
9. Thị Trường Việc Làm Ngành Quản Trị Nhân Lực Tại Việt Nam
Có thể nói, Việt Nam đang trong đà phát triển về mọi mặt và ngày càng có nhiều những doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ ra đời và khẳng định được vị thế của mình. Chính vì vậy, vấn đề nguồn nhân lực rất được quan tâm và chú trọng trong mỗi doanh nghiệp.
Theo tính toán của Hr Best Choice – Công ty vận hành bộ máy nhân sự thì cứ 100 nhân lực sẽ cần ít nhất 1 nhà Quản trị nhân lực. Trong khi đó, Việt Nam có khoảng 758.610 doanh nghiệp đang hoạt động nên nhu cầu sử dụng lên đến hơn 10.000 người Quản trị nhân lực. Đặc biệt, nguồn nhân lực của ngành này hiện đang không được dồi dào và chưa thật sự đáp ứng được những yêu cầu về kỹ năng cũng như kiến thức của nguồn nhân sự. Vì vậy, các bạn đang theo học ngành này hãy luôn tự tin và trau dồi thật tốt kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức thì cơ hội chắc chắn sẽ mỉm cười với bạn.
Thêm nữa, theo thống kê, Việt Nam có khoảng 326 khu công nghiệp lớn nhỏ trên khắp cả nước. Mà mỗi năm các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cực kỳ lớn,lên đến hàng chục nghìn lao động chia ra nhiều đợt. Chính vì vậy, các khu công nghiệp rất cần những người “Quản trị nhân lực” tiềm năng để làm công việc hành chính – nhân sự.
Vì vậy có thể khẳng định với thực tế như hiện nay thì cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực là rất lớn và luôn rộng mở với những bạn sinh viên năng động, tư duy sáng tạo, có nhiều kinh nghiệm.
Bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi “học Quản trị nhân lực ra làm gì?” rồi đúng không? Nhìn chung, Quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng, mở ra cho người lao động rất nhiều cơ hội việc làm. Chính vì vậy, nếu bạn yêu thích lĩnh vực này, hãy tìm hiểu và theo đuổi nó nhé. JobsGO tin rằng, bạn sẽ đạt được nhiều thành công trên con đường sự nghiệp của mình.
Câu hỏi thường gặp
1. Ngành Quản Trị Nhân Lực Thi Khối Nào?
Các khối tuyển sinh cho ngành quản trị nhân sự có thể bao gồm:
Khối A00: Toán, Lý, Hóa
Khối A01: Toán, Lý, Anh
Khối D01: Toán, Văn, Anh
Khối D07: Toán, Hóa, Anh
2. Tìm Việc Làm Quản Trị Nhân Lực Ở Đâu?
Nếu muốn tìm việc làm trong lĩnh vực quản trị nhân lực, bạn có thể tham khảo các nguồn thông tin việc làm trực tuyến như website JobsGO.vn. Đây là một trang web tuyển dụng uy tín tại Việt Nam, cung cấp nhiều cơ hội việc làm đa dạng và phong phú.
Để tìm việc làm Quản trị nhân lực trên JobsGO.vn, bạn có thể làm theo các bước sau:
Truy cập trang web JobsGO.vn.
Nhập từ khóa "Quản trị nhân lực" hoặc "HR management" vào ô tìm kiếm.
Chọn vị trí và địa điểm phù hợp với mong muốn của bạn.
Duyệt qua danh sách công việc, xem chi tiết mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi.
Nếu bạn quan tâm và đáp ứng các yêu cầu, bạn có thể ứng tuyển trực tiếp thông qua trang web JobsGO.vn hoặc theo hướng dẫn của công ty tuyển dụng.
Hoàn Nguyễn
