Vào một ngày đẹp trời, bạn bỗng nhận được 2 thông báo mời làm việc từ 2 công ty. Trong trường hợp đó, bạn sẽ giải quyết như thế nào? Nên làm gì nếu bạn trúng tuyển 2 công ty? Việc đưa ra quyết định chắc chắn sẽ không dễ dàng, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng để không bỏ lỡ cơ hội tốt. Và trong bài viết này, JobsGO sẽ bật mí một số bí quyết để bạn có thể đưa ra lựa chọn đúng đắn nhất, cùng tham khảo nhé.
Sẽ không có bất kỳ quy định nào yêu cầu bạn phải đồng ý nhận việc và đi làm ngay. Bởi nhà tuyển dụng đều hiểu các bạn sẽ không chỉ ứng tuyển cho duy nhất một công ty. Một số nơi có thể tạo áp lực để ứng viên chấp nhận lời đề nghị sớm, song họ sẽ vẫn tôn trọng mong muốn, thời gian và cho bạn thêm vài ngày suy nghĩ. Do đó, bạn có thể trao đổi với phía nhà tuyển dụng để xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng và đưa ra quyết định đúng đắn.
Tuy vậy, các bạn cũng đừng nên suy nghĩ quá lâu. Nhà tuyển dụng có thể đợi bạn 1 – 2 ngày, còn nếu lên đến 1 tuần, 2 tuần thì chắc chắn họ sẽ cần tìm kiếm ứng viên khác để đảm bảo công việc được thực hiện theo kế hoạch.
Khi đã có thêm thời gian, bạn sẽ cần phải phân tích, suy nghĩ tất cả các vấn đề liên quan đến 2 công ty. Toàn bộ những phân tích này nên được ghi chép lại trên giấy, tránh trường hợp bỏ qua điều quan trọng hoặc vô tình quên đi trong khi so sánh.
Trước hết, bạn sẽ cần xác định được rõ nguyên nhân khiến mình rời bỏ công ty cũ là gì? Điều gì mới thực sự quan trọng đối với bạn? Đó có thể là môi trường làm việc, cách quản lý của sếp, chế độ đãi ngộ, địa điểm công ty,… Sau khi đã chắc chắn về những vấn đề này, bạn sẽ có thể so sánh được 2 công ty và biết được công ty nào ưu tiên hơn theo tiêu chí mà mình đặt ra. Ngoài ra, bạn cũng cần xem ưu, nhược điểm của các công ty này là gì, từ đó đưa ra quyết định cuối cùng.
Ngoài vấn đề tài chính, điều gì đang ảnh hưởng đến bạn?
Các ứng viên thường sẽ bị hấp dẫn bởi mức lương, thưởng các công ty đặt ra. Thế nhưng, nếu tính về lâu dài thì sẽ còn rất nhiều điều khác ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Đó có thể là đồng nghiệp trong công ty, phong cách lãnh đạo của sếp, quyền lợi, con đường thăng tiến,…
Ngoài vấn đề tài chính, điều gì đang ảnh hưởng đến bạn?
Có những nơi trả lương rất cao nhưng khả năng để phát triển lại hạn chế. Bạn có thể được nhận với mức lương 15 triệu đồng/tháng nhưng sẽ mãi chỉ ở mức đó, không tăng hoặc tăng rất ít. Vậy giữa một công việc lương cao nhưng không phát triển với công việc lương thấp nhưng con đường sự nghiệp rộng mở, bạn sẽ lựa chọn bên nào? Hãy suy nghĩ thật kỹ để không phải hối hận về sau nhé.
Nếu bạn cảm thấy 2 công ty đều có những ưu điểm và mình khó lựa chọn thì hãy tham khảo thêm ý kiến từ mọi người. Có thể là người thân hay bạn bè đang làm việc tại công ty đó. Bạn cũng có thể đọc các review về công ty, tìm hiểu xem nhân viên cũ đánh giá như thế nào để có quyết định sáng suốt.
Tuy nhiên, mọi thứ chỉ nên dừng lại ở mức tham khảo, các bạn cần biết chọn lọc những ý kiến phù hợp, đừng nên để tác động quá nhiều đến quyết định cuối cùng của mình. Việc bạn hỏi ý kiến từ mọi người chỉ để chắc chắn hơn cho những do dự của bản thân mà thôi.
Chịu trách nhiệm với quyết định của mình
Chịu trách nhiệm với quyết định của mình
Dù bạn hỏi ai, suy nghĩ như thế nào thì vẫn sẽ phải đưa ra quyết định lựa chọn 1 trong 2 công ty. Và nếu đã có cho mình một quyết định, hãy từ chối công ty còn lại một cách khéo léo, tế nhị. Điều này vừa thể hiện bạn là người chuyên nghiệp, biết điều mà vừa tạo cho mình một cơ hội cho sau này. Biết đâu trong tương lai, bạn lại có duyên được hợp tác với công ty đó thì sao?
Một điều quan trọng nữa bạn cần lưu ý đó là dù đúng hay sai, bạn vẫn là người chịu trách nhiệm, đừng đổ lỗi cho bất kỳ ai, bất kỳ điều gì nhé!
Như vậy, bài viết trên đây của JobsGO đã chia sẻ đến bạn đọc biết cách làm gì nếu bạn trúng tuyển 2 công ty cùng lúc. Việc chọn 1 trong 2 chắc chắn là điều khó khăn, nhất là 2 bên đều tốt và đáng để làm việc. Tuy nhiên, các bạn cần suy nghĩ thấu đáo, xem xét các yếu tố để quyết định dứt khoát, nắm bắt cơ hội tốt cho bản thân và sự nghiệp trong tương lai. Chúc các bạn thành công trên con đường mình đã chọn nhé.
Hồng Nguyễn
